勞動法第38條辭職賠償金，工人以勞動法第三十八條工廠社保交不足而立即辭職要求賠償

來源：整理時(shí)間：2023-03-28 08:09:34 編輯：律生活手機(jī)版

1，工人以勞動法第三十八條工廠社保交不足而立即辭職要求賠償

應(yīng)該不用吧。

不合理，按勞動合同法規(guī)定，如果沒繳納社保，可以解除合同，并要求按工作年限支付補(bǔ)償金，但繳納不足，不是解除合同的法定理由，也不是立即辭職的法定理由。

工人以勞動法第三十八條工廠社保交不足而立即辭職要求賠償

2，勞動法第38條辭職賠償

　勞動合同法第三十八條具體規(guī)定如下：　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　　2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；　　3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；　　4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　5、因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形；　　7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！　∷?，有勞動法第38條情形，勞動者可以辭職，并獲得賠償。賠償一般按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動法第38條辭職賠償

3，用人單位違反勞動法第38條職工辭職一個(gè)月后還可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

兗州之戰(zhàn)192曹操、青州黃巾軍

一般情況下，勞動者由于個(gè)人原因申請離職是不能得到每年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但是如果用工單違反勞動合同法中第三十八條的有關(guān)條款，在事實(shí)清楚并且有相關(guān)證據(jù)的情況下，可以與用工單位協(xié)商，協(xié)商不成勞動者可以申請仲裁判定勞動合同無效，可以視情節(jié)申請賠償。但申請賠償時(shí)應(yīng)提供有力的相關(guān)法律依據(jù)。申請賠償也應(yīng)合情、合理、合法。

用人單位違反勞動法第38條職工辭職一個(gè)月后還可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

4，勞動法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)

辭職賠償根據(jù)勞動法38規(guī)定，是按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付雙倍。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算?！∞o職報(bào)告提交后一個(gè)月可以離職，一般勞動者交了辭職報(bào)告以后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之后，辭職到期以后，就可以走人，要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。遞交辭職報(bào)告后可以離職的情況有試用期內(nèi)離職的，員工只要提前三天以書面形式向用人單位提交離職申請，三天后即可辦理離職手續(xù)；如果員工過了試用期，則需要提前一個(gè)月提交書面離職申請給用人單位，做好離職交接，一個(gè)月時(shí)間一到，就可以辦理離職手續(xù)。解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行的程序有由解除決定人遞交解除申請書；人事部門填寫解除勞動合同審批表并報(bào)主管審批；通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等。法律依據(jù)：　《勞動合同法》第三十八條　　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　　（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　〉谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5，勞動法第三十八條解除勞動關(guān)系工傷賠償一樣嗎

九級工傷，一次性傷殘補(bǔ)助金為8個(gè)月的本人工資，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。所以，要看你是哪個(gè)地方的人了?？梢缘侥惝?dāng)?shù)氐膭趧硬块T或律師事務(wù)所找律師咨詢

1、你說的情況，不是勞動法，而是《勞動合同法》第38條；2、自己提出辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、工傷待遇的補(bǔ)助金，任何情況下辭職都可以享受。。

6，根據(jù)勞動合同法第三十八條解除合同需告知單位才能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

單位有勞動合同法第三十八條情形的，勞動者以此解除勞動合同，一般單位都不會主動或者經(jīng)勞動者要求后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，通常需要勞動者申請勞動仲裁才能由仲裁委進(jìn)行裁決。勞動者可以先告知單位，也可以直接申請勞動仲裁。

但如果勞動者不以38條的事由提出解除勞動關(guān)系，且證明存在解除勞動關(guān)系的事由，勞動者是得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動者必須依據(jù)勞動合同法第38條的規(guī)定向單位提出解除勞動關(guān)系，且應(yīng)明確具體事由，在事由成立的情況下，勞動者可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。很多時(shí)候，單位違反勞動合同法第38條的規(guī)定

7，企業(yè)違反勞動法第三十八條個(gè)人跟企業(yè)解除了勞動合同個(gè)人能得到

勞動合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償參考：《勞動合同法》46條、47條經(jīng)濟(jì)賠償參考：《勞動合同法》48條、87條勞動合同法鏈接： http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm

8，依照勞動合同法第38條辭職已經(jīng)做了8個(gè)月可以獲得兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)

1、是否在試用期內(nèi)，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。公司未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以即時(shí)解除勞動合同。違約金的約定不符合法律規(guī)定，無需支付。 2、國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 3、公司未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以即時(shí)解除勞動合同。2008年7月，鞋業(yè)公司與該職工已不存在勞動關(guān)系，無需賠償其損失。

要分主動辭職和被單位辭職兩種情況，后一種情況理論上來講可以獲得兩個(gè)月的基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是你自己主動辭職的，那用人單位有權(quán)不支付你額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！

可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體事宜，建議來電詳細(xì)咨詢，聯(lián)系方式請查看我的律師主頁。縱橫法律網(wǎng) 黃謀慶律師

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿一年，按一年計(jì)算。支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)?？v橫法律網(wǎng) 貴鑄律師

9，勞動合同為無效合同勞動者按照勞動合同法第三十八條解除勞動關(guān)

不能

合同，也稱契約，是指雙方當(dāng)事人（包括公民個(gè)人和法人）根據(jù)法律規(guī)范的要求，就發(fā)生、變更、消滅民事法律關(guān)系或者經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系，自愿達(dá)成的協(xié)議。經(jīng)濟(jì)合同法，就是規(guī)定本法的適用范圍，訂立經(jīng)濟(jì)合同的原則和形式，經(jīng)濟(jì)合同的履行、變更和解除，違反經(jīng)濟(jì)合同的責(zé)任，經(jīng)濟(jì)合同糾紛的調(diào)解和仲裁，經(jīng)濟(jì)合同的管理等有關(guān)事宜的法律規(guī)范。它只適用于國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)合同，不適用于涉外的經(jīng)濟(jì)合同。其任務(wù)是：保護(hù)經(jīng)濟(jì)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會經(jīng)濟(jì)秩序，提高經(jīng)濟(jì)效益，保證國家計(jì)劃的執(zhí)行，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展。1981年12月13日經(jīng)濟(jì)合同法公布以后，國務(wù)院又先后發(fā)布的了《建設(shè)工程勘察設(shè)計(jì)合同條例》、《建筑安裝工程承包合同條例》、《農(nóng)副產(chǎn)品購銷合同條例》、《工礦產(chǎn)品購銷合同條例》、《借款合同條例》以及《中華人民共和國經(jīng)濟(jì)合同仲裁條例》等這些，都是廣義上經(jīng)濟(jì)合法的重要組成部分。中華人民共和國經(jīng)濟(jì)合同法： http://www.hehu.com/lcgz/zcfg/one1-1.htm

勞動合同無效，由勞動仲裁或人民法院確認(rèn)。雙方形成事實(shí)勞動關(guān)系，無論勞動合同是否有效，只要用人單位存在勞動合同法第三十八條的情形，勞動者以此為由解除勞動關(guān)系的，僅可要求單位依法支付補(bǔ)償金。

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2，勞動法第38條辭職賠償

3，用人單位違反勞動法第38條職工辭職一個(gè)月后還可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

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