署名一年合同中途辭職算不算違約？署名一年合同辭職不算違約。已簽名合同 一年要求辭職違約金/已簽名一年辭職不一定支付違約金，合同已簽名一年辭職不一定要求支付違約金需要支付補(bǔ)償/1簽了三年合同-，中途離開了怎么辦？1.sign-4合同-2不干如果我離開了會怎么樣？1.Sign一年。

既然已經(jīng)簽了合同，就不是試用期了。寫辭職報告，領(lǐng)導(dǎo)同意后一個月內(nèi)離職。不用試用期就可以自動離職，提前三天通知公司就行。如果回答對你有幫助，希望被采納為最佳回答。《勞動法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)，勞動者提前三天通知用人單位就可以解除勞動合同你只需要提前三天通知用人單位就可以了，不需要支付違約金。

同時勞動法合同規(guī)定用人單位不得擅自約定違約金。2.Labor 合同 Law第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)，為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

1。如果你簽了一年合同中途不干1會怎么樣？簽一年。違約給對方造成損失的，損害賠償?shù)臄?shù)額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的其他違約責(zé)任。2.法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第577條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者不履行合同義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

合同未約定培訓(xùn)和服務(wù)條款的，正常離職無需支付賠償金。在符合相關(guān)規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)辭職，將補(bǔ)償單位在剩余服務(wù)期內(nèi)的損失。勞動合同法第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)，為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

1。簽了三年合同中途不干是不是要賠錢了？簽約三年合同，勞動者提前終止勞動-3。但如果違反服務(wù)期約定，就要賠償用人單位的損失。中華人民共和國勞動法合同 Law第二十二條【服務(wù)期】用人單位為職工提供專項培訓(xùn)費(fèi)，對職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與職工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。