用人單位要求的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響勞動者在服務期內按照正常的工資調整機制提高勞動報酬。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以終止勞動。在試用期內，員工提前三天通知用人單位可以解除勞動合同
5、簽訂 合同 一年內辭職需 違約金合同Signed一年辭職不一定需要交錢違約金，員工是否需要交錢違約金與是否向公司提出辭職沒有必然聯(lián)系。如果員工和公司約定不違反競業(yè)限制規(guī)定，但是員工違反了這一規(guī)定，那么即使員工沒有離職，公司也可以要求員工支付一定的違約金。一.合同已簽名一年我該不該支付我的辭職費用違約金？合同署名一年辭職不一定發(fā)工資違約金。如果員工離職時違反以下法律，
接受專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響勞動者在服務期內按照正常的工資調整機制提高勞動報酬。
6、簽了 合同不想干了要付 違約金嗎法律主觀性:簽訂勞動合同后合同，試用期內只需提前三天向勞動單位提出辭職，不需要違約金。正式員工辭職需要提前一個月通知用人單位。根據規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動。試用期內，勞動者提前三日通知用人單位可以解除勞動合同法律客觀性:《中華人民共和國民法典》第585條，當事人可以約定一方違約時應當向對方支付一定數額的違約金的違約金，也可以約定違約造成損失的賠償計算方法。
7、我簽了 一年的勞動 合同,但 中途 不干了,會有事嗎? 不干了要交多少 違約金啊...一般不會有事。你與用人單位合同簽訂了合同，在合同的期限內不想繼續(xù)工作，提前一個月申請辭職(注:試用期為提前三天申請辭職)，提交辭職信，請公司領導簽字。然后按照公司人事部門的規(guī)定，辦理離職手續(xù)，和接手的同事交接工作。到月底，你得拿到公司出具的解除勞動關系證明合同和社保手冊，才能辦理離職手續(xù)。至于違約金，如果和公司簽訂了專項培訓協(xié)議，在約定的服務期內辭職，就要支付違約金。
8、簽了 一年 合同 中途辭職算違約嗎Signed一年合同中途辭職不算違約。員工有權提前辭職。但如果和公司有約定的服務期，無正當理由不能提前離職。如果在服務期內提前離職，需要支付違約金，但違約金不能超過公司提供的培訓費。用人單位為勞動者提供專項培訓費用并進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
用人單位要求的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: 1。未按Labor合同約定提供勞動保護或勞動條件的；2.未按時足額支付勞動報酬的；3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5.勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以終止勞動的其他情形。
9、簽 一年 合同 中途 不干了與用人單位簽訂合同且不想在合同內繼續(xù)工作的，應提前一個月申請辭職(注:試用期內提前三天申請辭職)，提交辭職信，請公司領導簽字。然后按照公司人事部門的規(guī)定，辦理離職手續(xù)，和接手的同事交接工作，到月底，你得拿到公司出具的解除勞動關系證明合同和社保手冊，才能辦理離職手續(xù)。至于違約金，如果和公司簽訂了專項培訓協(xié)議，在約定的服務期內辭職，就要支付違約金。
