1，Unit不簽合同Calculate違法Mo1，Unit不簽合同Yes。根據(jù)法律規(guī)定，員工與公司建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)訂立書面勞動。未訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。公司超過一個月不滿一年未與員工簽訂勞動合同的，從員工入職第一個月起支付雙倍工資。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十條合同法律【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

用人用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的合同，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條【未訂立書面勞動時勞動報酬不明確的解決辦法】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用勞動者的勞動報酬為集體-。沒有集體合同或集體合同的，實(shí)行同工同酬。

根據(jù)勞動法合同法和國務(wù)院勞動法實(shí)施條例合同法的規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知，勞動者不同意。用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者實(shí)際工作時間的報酬。勞動爭議只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不滿再起訴。如果訴訟沒有被法院直接受理，仲裁結(jié)果對訴訟沒有影響。

工作滿一年以上的視為無固定期限勞動合同，沒有雙倍工資補(bǔ)償。根據(jù)勞動合同法第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。第八十二條規(guī)定用人用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

不簽Labor合同違法。1.勞動者未與用人 unit 合同簽訂勞動合同。員工自用工之日起一個月內(nèi)未與用人訂立書面勞動合同的，合同應(yīng)當(dāng)書面通知員工解除勞動關(guān)系，且不向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.用人單位不與勞動者簽訂勞動合同。(1)員工在公司工作滿一個月以上不滿一年的，用人公司未與員工簽訂書面勞動合同合同，用人公司除向員工支付雙倍月工資外還應(yīng)與員工簽訂補(bǔ)充勞動合同/。

如果雙方發(fā)生爭議，可以通過勞動仲裁解決。勞動仲裁一般分為四個步驟:當(dāng)事人申請、審查受理、仲裁準(zhǔn)備和仲裁審理。1.當(dāng)事人申請:當(dāng)事人提交勞動仲裁申請書及相關(guān)材料和證據(jù)。2.審查受理:勞動仲裁申請符合條件的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

法律分析:違法，用人用人單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的，合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三條合同訂立勞動法合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行約定的義務(wù)合同。第十條建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

不簽訂購勞動合同需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任以及如何進(jìn)行賠償勞動合同該法第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動的，不簽訂購勞務(wù)合同什么情況下可以獲得雙倍賠款？1.勞動者同意并主動與公司簽訂勞動合同合同，但公司拒絕簽字；2.未能簽署合同發(fā)生在2008年2月1日之后；3.一年從入職一個月后的第二個月開始算。

你拿不到兩倍的工資。公司只有在不依法與勞動者簽訂書面合同的情況下，才需要支付月工資的兩倍，如果員工有意或無意與公司簽訂書面勞動合同，則不適用勞動法合同第82條。不簽合同工的法律責(zé)任合同 1，用人公司自用工之日起一個月內(nèi)未訂立書面勞動合同，但自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動。