勞動 合同和勞務(wù) 合同有什么區(qū)別勞動 合同是。勞動 合同和勞務(wù) 合同差勞動法主體性:關(guān)于勞務(wù)/1233，它們之間有什么區(qū)別？勞動 合同是勞動用人單位與用人單位建立了關(guān)系勞動并明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)協(xié)議，勞務(wù) 協(xié)議和勞動 合同法律主體性有什么區(qū)別:勞動 合同和，-2/的主體是用人單位和勞動，而勞務(wù) 協(xié)議的主體沒有限制；2.簽約勞動 合同確立了勞動的關(guān)系，而勞務(wù) 協(xié)議確立了民事、經(jīng)濟、法律關(guān)系。

勞務(wù)合同和勞動 合同的區(qū)別如下:1?？颇坎煌瑒趧印趧?合同的一方必須是具有勞動法律行為能力和勞動行為能力的自然人，另一方必須是法人等用人單位。勞務(wù) 合同主體廣泛；2.合同履行過程中立場不同的雙方勞動 合同具有從屬性質(zhì)。勞動 合同、勞動締結(jié)后成為用人單位的員工。發(fā)包人有權(quán)指派勞動完成-4合同中規(guī)定的屬于勞動職能范圍內(nèi)的工作任務(wù)，發(fā)包人對勞動負(fù)責(zé)。勞動勞動者與用人單位之間的地位是不平等的，勞動勞動者在勞動的關(guān)系中從屬于用人單位。

1。主體資格不同。勞動 合同只能有一方是法人或組織即用人單位，另一方必須是勞動個人，合同不能兩者都是。勞務(wù) 合同的主體雙方可以同時是法人、組織和公民，公民也可以是法人和組織。2.主體的性質(zhì)及其關(guān)系是不同的。勞動 合同不僅有財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還有人身關(guān)系即隸屬關(guān)系。勞動除提供勞動外，員工必須接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度，成為用人單位的內(nèi)部員工。

3.報酬的性質(zhì)是不同的。勞動因合同的業(yè)績而獲得的報酬具有分配的性質(zhì)，體現(xiàn)了按勞分配的原則，并不完全、直接地隨市場供求而變化，其支付形式往往規(guī)定為連續(xù)、定期的工資支付；勞務(wù) 合同的報酬按照等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方協(xié)商確定。它是商品價格的一次性支付，商品價格與市場變化直接相關(guān)。4.雇主的義務(wù)是不同的。

勞動合同是勞動用人單位與用人單位建立了勞動關(guān)系勞動并明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)協(xié)議。勞務(wù) 合同是公民、法人與公民、法人之間簽訂的，內(nèi)容為提供勞務(wù)。兩者有本質(zhì)區(qū)別:1。它們的法律性質(zhì)是不同的。勞動 合同是建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于范疇；勞務(wù) 合同是建立民事和經(jīng)濟法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法和經(jīng)濟法的范疇。2.對合同 subject有不同的要求。

3.合同主體地位不同。勞動 合同簽約后，勞動成為用人單位的一員，兩者之間是隸屬關(guān)系。勞務(wù) 合同的受試者之間沒有隸屬關(guān)系。4.合同的內(nèi)容不一樣。勞動 合同一方即用人單位應(yīng)向勞動提供符合國家和勞動要求的防護用品；勞務(wù) 合同這方面不需要特別說明。

1、勞動 合同和勞務(wù) 合同有什么區(qū)別？1.勞動-.勞務(wù) 合同的主體可以是兩家公司；(2)雙方關(guān)系不同。勞動 合同領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)之間存在隸屬關(guān)系，支配與被支配；(3)承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同。勞動合同勞動用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)提供過程中的風(fēng)險責(zé)任勞動；(4)法律干預(yù)的程度不同。