勞務(wù) 合同經(jīng)法院審理；(6)糾紛處理方式不同。2.法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-4合同法律訂立-4合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的-4合同具有約束力，用人單位和勞動應(yīng)當(dāng)履行-4合同中約定的義務(wù)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。

法律分析:勞務(wù) 合同和勞動 合同區(qū)別如下:1 .勞動 合同的一方只能是法人或組織，另一方是個人。農(nóng)民工雙方合同可以是法人、組織、公民；2.主體的性質(zhì)及其關(guān)系是不同的。勞務(wù) 合同只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而勞動 合同不存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系；3.主題的處理是不同的。勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動報(bào)酬；4.適用的法律不同。

5.由此產(chǎn)生的法律責(zé)任是不一樣的。工作合同沒有行政責(zé)任。法律依據(jù):中華人民共和國勞動法律第十六條規(guī)定:勞動 合同是勞動用人單位與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)益。建立勞動應(yīng)締結(jié)的關(guān)系-4合同。中華人民共和國勞動 合同法律第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動建立勞動關(guān)系，

1。勞動合同，企業(yè)繳納政府規(guī)定的五險(xiǎn)一金，承擔(dān)勞動；勞務(wù) 合同，不需要為勞動繳納社保，也不負(fù)責(zé)工作過程中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，但勞動的提供者負(fù)責(zé)。2.勞動 合同工資是約定的，國家有最低工資限制，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時按照工資、薪金所得繳納個人所得稅，起征點(diǎn)5000元。至于勞務(wù) 合同是勞務(wù)費(fèi)，國家沒有最低要求，同時勞務(wù)費(fèi)按照勞務(wù)收入征稅。

勞動 合同是勞動用人單位與用人單位建立關(guān)系勞動并明確雙方的權(quán)利義務(wù)協(xié)議。勞務(wù) 合同泛指就業(yè)合同。勞動 合同是確定用人單位與勞動 合同之間關(guān)系的雇傭關(guān)系，是以勞動為基礎(chǔ)的。勞務(wù) 合同提供勞務(wù)一方為接受方提供服務(wù)勞務(wù)一方提供服務(wù)合同提供勞務(wù)。勞務(wù) 合同 1的特點(diǎn)。主體的普遍性和平等性。

法律主觀性:勞動 合同和勞務(wù) 協(xié)議區(qū)別在于:1、勞動。2.簽約勞動 合同確立了勞動的關(guān)系，而勞務(wù) 協(xié)議確立了民事、經(jīng)濟(jì)、法律關(guān)系。法律客觀性:就業(yè)協(xié)議是教育部高校學(xué)生司制定的高校畢業(yè)生在就業(yè)過程中簽訂就業(yè)的書面文件-2。其內(nèi)容主要反映畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校的情況和意見，其協(xié)議協(xié)議僅指學(xué)生畢業(yè)后到用人單位工作的一份書面合同

勞動 合同指勞動用人單位與企業(yè)、事業(yè)單位及其他用人單位建立勞動關(guān)系勞動并明確雙方權(quán)利義務(wù)時。勞動 合同是根據(jù)勞動 Law的規(guī)定以書面形式訂立的，其中規(guī)定了期限、作品內(nèi)容、保護(hù)和合同。勞動 合同的簽證機(jī)關(guān)均為各級勞動行政部門。就業(yè)協(xié)議僅確立了畢業(yè)生與用人單位的關(guān)系勞動，合同進(jìn)一步確立了雙方的權(quán)利和義務(wù)。

法律主觀性:-0/ 合同和勞動 合同有什么區(qū)別？給出以下答案。勞務(wù) 合同是公民、法人與公民、法人之間簽訂的，內(nèi)容為提供勞務(wù)。二者有本質(zhì)區(qū)別:(1)法律性質(zhì)不同。勞動 合同是建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于范疇；勞務(wù) 合同是建立民事和經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法和經(jīng)濟(jì)法的范疇。

勞動 合同是勞動的主體，另一個是用人單位；勞務(wù) 合同的主體可以是全體公民，也可以是全體法人，也可以是公民法人兼而有之。勞務(wù) 合同對科目沒有特殊要求。(3) 合同主體地位不同。勞動 合同簽約后，勞動成為用人單位的一員，兩者之間是隸屬關(guān)系。勞務(wù) 合同的受試者之間沒有隸屬關(guān)系。

勞務(wù)合同和勞動 合同的區(qū)別如下:1。主體資格不同，勞動。對方必須是勞動，勞動 合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù) 合同的主體可以是法人與組織之間，也可以是公民與法人之間；2.主體的性質(zhì)及其關(guān)系是不同的。勞動 合同兩個主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在人身關(guān)系。勞動必須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的下屬，主導(dǎo)者和被主導(dǎo)者；勞務(wù) 合同雙方之間只有財(cái)產(chǎn)關(guān)系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關(guān)系。一方可以提供勞務(wù)不成為用人單位成員。

法律分析:勞動 合同和勞務(wù) 合同有以下區(qū)別:1。不同科目，勞動。勞務(wù) 合同的雙方可以是企業(yè)、個人，也可以是企業(yè)和個人。2.主體的性質(zhì)和關(guān)系是不同的。勞動 合同雙方之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在人身關(guān)系。勞動人需要遵守企業(yè)的規(guī)章制度，與企業(yè)有隸屬關(guān)系。但勞務(wù) 合同雙方只是財(cái)產(chǎn)關(guān)系，法律地位平等。

法律依據(jù):中華人民共和國第七條勞動 合同法律規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊備查，第十條建立勞動的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動 合同的書面形式。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式，用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，與勞動的關(guān)系自錄用之日起成立。第十二條-4合同分為固定期限勞動 合同、無固定期限勞動 /并完成一定期限。