勞務(wù)工作被辭退是補(bǔ)償否勞務(wù)工作被辭退一般無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。是勞務(wù)合同被套辭退是否有賠償1，有勞務(wù)合同被套辭退有補(bǔ)償，已簽訂勞務(wù)合同was 辭退是補(bǔ)償是/已簽訂勞動(dòng)合同was 辭退是補(bǔ)償，勞務(wù) Contract辭退Yes補(bǔ)償公司解散勞務(wù)Contract，但一般沒(méi)有補(bǔ)償。勞動(dòng)協(xié)議 Be 辭退有補(bǔ)償嗎？法律主觀性:如果勞動(dòng)合同是辭退簽訂的，如果用人單位沒(méi)有合法的理由，即勞動(dòng)者不具有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形之一，那么用人單位需要賠償，如果員工有其中一種情況，則為/12344。

勞務(wù)協(xié)議辭退員工是否需要補(bǔ)償要看實(shí)際情況。簽勞務(wù) 協(xié)議，如果公司辭退沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，需要賠償。如果員工有過(guò)錯(cuò)辭退，不需要賠償。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資。簽了勞動(dòng)合同就可以辭職。一般有以下幾種方式:1。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；2.提前30天書(shū)面通知單位，30天后正式解除雙方勞動(dòng)合同；3.如果單位有違法行為，員工可以行使單方立即解除權(quán)。

勞務(wù)合同由公司賠償辭退視情況而定:1。公司提出與員工協(xié)商勸退的，公司按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.如公司單方違反規(guī)定辭退員工，公司按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償；3.如果勞動(dòng)者是辭退因?yàn)橛萌藛挝豢梢赃`反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，是沒(méi)有賠償?shù)摹＾o職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償繳費(fèi)條件:1。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；2.勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的；3.用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；4.用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，致使勞動(dòng)者辭職的。

簽訂了勞動(dòng)合同并被辭退 Yes 補(bǔ)償。按照規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，即協(xié)商合法解除勞動(dòng)合同，或者員工不能勝任工作或者公司經(jīng)營(yíng)困難需要裁員的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。Economy 補(bǔ)償勞動(dòng)者在本單位工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年算，不滿(mǎn)六個(gè)月的支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資補(bǔ)償，算經(jīng)濟(jì)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)第四十六條用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，即協(xié)商一致依法解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者不能勝任工作或者公司經(jīng)營(yíng)困難需要裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)費(fèi)-2/。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者在本單位工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資。超過(guò)六個(gè)月但不到一年，

勞動(dòng)合同的簽訂是辭退，主要看用人單位是否無(wú)辜辭退或者是因?yàn)槟撤N原因辭退。如果是無(wú)辜的辭退，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以。否則，您通過(guò)辭退違法違紀(jì)，將不會(huì)有任何賠償。就算簽了勞動(dòng)合同，合同里肯定會(huì)有違法違紀(jì)的地方，會(huì)被辭退。簽訂勞務(wù)合同的注意事項(xiàng)從以上內(nèi)容中我們了解到，簽訂勞務(wù)合同需要注意兩點(diǎn):1。不適用勞動(dòng)合同范本簽訂合同。