supply:，我的問(wèn)題:0}，multianswers: 0，longfoldflag: true，gray關(guān)鍵字:1。是勞務(wù)合同被套辭退賠償。如果用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系是勞務(wù)，那么用人單位將解除勞務(wù)合同，并且不支付勞動(dòng)者補(bǔ)償。是否支付違約金取決于勞務(wù)合同中的約定。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

公司解散勞務(wù)合同，但一般沒(méi)有補(bǔ)償。勞務(wù)合同是合同糾紛，不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，所以不劃算補(bǔ)償。但是，用人單位違反合同的，可以要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，沒(méi)有約定違約責(zé)任的，也可以要求違約方賠償損失。我國(guó)法律規(guī)定，約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求適當(dāng)減少。

《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定違約損害賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求增加違約金；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求適當(dāng)減少。

法律解析:(1)用人單位辭退不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者，工作滿一年應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資(六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資)，并支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法的辭退勞動(dòng)者，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償金補(bǔ)償。(二)有下列特殊情形之一的，用人單位未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為代通知金。補(bǔ)償:員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后，無(wú)法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)的。

法律的主觀性:如果勞動(dòng)合同的簽訂是辭退，如果用人單位沒(méi)有法定事由，即勞動(dòng)者不具有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形之一，那么用人單位需要賠償；如果員工有其中一種情況，則為辭退無(wú)補(bǔ)償。法律客觀性:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者達(dá)成解除勞動(dòng)合同協(xié)議的。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；員工不滿六個(gè)月的，支付員工半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。

勞務(wù)工作被套辭退一般無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)該關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，因此，解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)人員工資參考市場(chǎng)價(jià)格和貴公司工資標(biāo)準(zhǔn)，由雙方協(xié)商確定，公司具體辦理并負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更、注銷(xiāo)、繳納等相關(guān)事宜，以及繳納和代扣。勞務(wù)貴公司依法應(yīng)承擔(dān)的人員工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由公司按照勞務(wù) -3/book或勞務(wù) contract book的規(guī)定按時(shí)支付給公司，以確保/contract book。