勞動法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)-1辭退-3/根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，勞動法12344勞動法規(guī)定公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)供貨:公司無因賠償辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)單位/12332、六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個月的，支付勞動者半個月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.職工月工資高于用人單位所在地直轄市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，按照職工月平均工資3倍補(bǔ)償-4補(bǔ)償向職工發(fā)放，發(fā)放年限最長不超過十二年；5.單位無正當(dāng)理由單方面支付辭退的，需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償。

單位無理由賠償辭退-2標(biāo)準(zhǔn)如下:1 .經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資。2、六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個月的，支付勞動者半個月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.職工月工資高于用人單位所在地直轄市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，按照職工月平均工資3倍補(bǔ)償-4補(bǔ)償向職工發(fā)放，發(fā)放年限最長不超過十二年；5.單位無正當(dāng)理由單方面支付辭退的，需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償。

法律分析:用人單位與員工可以協(xié)商解除勞動合同。根據(jù)雙方約定，補(bǔ)償可以高于或低于法定的補(bǔ)償黃金，甚至可以協(xié)商達(dá)成其他交換條件。因主客觀原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行的，公司有權(quán)在履行法律規(guī)定的程序后單方解除勞動合同。以下幾種情況:1。公司改善管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)原因經(jīng)濟(jì)性裁員；2.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；3.員工非因工負(fù)傷或者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者其他安排的工作的；4.員工不能勝任原崗位工作，但經(jīng)過調(diào)整崗位或再培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；5.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經(jīng)協(xié)商，雙方未能就勞動合同內(nèi)容的變更達(dá)成一致。

Economy 補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；半年不到，支付勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工月工資高于用人單位所在地直轄市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，按照職工月平均工資的補(bǔ)償-4/三倍向職工發(fā)放，發(fā)放期限最長不超過十二年。

六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；半年不到，支付勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月工資高于用人單位所在地直轄市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄ぷ鲿r(shí)間。1名職工按職工月平均工資的3倍補(bǔ)償-4/支付經(jīng)濟(jì)金額，經(jīng)濟(jì)支付期限最長不超過12年。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者工作年限每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的以外，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

China 勞動法規(guī)定用人單位需要辭退勞動者時(shí)，在用人單位工作每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的支付一年的賠償金，不滿六個月的支付半個月的工資。-Economic補(bǔ)償是根據(jù)勞動者在工作單位工作的年限，然后每年支付給勞動者一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，作為經(jīng)濟(jì)支付給勞動者15天。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；半年不到，支付勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工月工資高于用人單位所在地直轄市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，按照職工月平均工資的補(bǔ)償-4/三倍向職工發(fā)放，發(fā)放期限最長不超過十二年。

勞動法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)for:economy補(bǔ)償按勞。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；半年不到，支付勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者。

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