一、沒有工作怎么辦-1拖欠-2/？無勞力合同欠工資不給怎么辦？拖欠Employee工資如何處理未簽勞務(wù)合同拖欠工資如何處理未簽勞務(wù)合同/。no合同拖欠工資我該怎么辦？首先去找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，索要拖欠工資，未署名合同拖欠工資怎么辦1，未署名合同拖欠-2/怎么辦1，(2)可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；(3)如果有借條，可以直接向法院提起訴訟，要求支付借條中的工資。

No-1拖欠-2/未給出，具體處理方法如下:1 .當(dāng)工人和他的妻子之間發(fā)生糾紛時拖欠-2/。一般來說，大部分用人單位會考慮訴訟成本和負面影響，會同意支付合理的工資請求。雙方達成協(xié)議后，勞動者可以與用人單位簽訂和解協(xié)議，但需要注意的是，該協(xié)議不具有強制性。2.勞動爭議發(fā)生后，職工可以向勞動爭議調(diào)解委員會提出主持調(diào)解的請求。

因此，當(dāng)對拖欠-2/有爭議時，勞動者可以首先考慮這種方法。雙方達成協(xié)議的，可以由勞動爭議調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議，但該協(xié)議不具有強制性。3.與用人單位協(xié)商不成或者協(xié)商不成的，勞動者可以自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)向用人單位所在地或者勞動履行地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁合同。與上述方法不同的是，勞動仲裁是解決勞動爭議的唯一途徑，即當(dāng)工資依靠上述方法無法挽回時，下一步必須是勞動仲裁。

如用人單位未簽訂勞動合同合同和拖欠 工資勞動者可先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動關(guān)系，再與用人單位協(xié)商，向勞動行政部門投訴，向調(diào)解組織申請調(diào)解，向人民法院請求支付令。工資應(yīng)按照合同中的約定支付，包括基本工資、獎金、津貼、提成等所有費用。拖欠或代扣工資是違法的，可以要求全額支付并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。

不簽勞動合同是違法的合同?？梢砸髥挝浑p倍支付工資，最長11個月?？梢宰C明勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資、打卡記錄、工裝、工作資料、同事證言等。用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等各項保險。不交保險或者交保險不足是違法的，可以要求單位補交或者進行相應(yīng)的經(jīng)濟補償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。

只要能證明自己的勞動關(guān)系，就可以通過勞動部門申請落戶。因為沒有簽合同，所以可以從入職第二個月起要求雙倍支付工資，要求全額支付工資。一、沒有工作怎么辦-1拖欠-2/？根據(jù)勞動法和Labor 合同 Law的規(guī)定，即使不存在Labor 合同，只要公司之前與其員工形成了勞動關(guān)系，就屬于勞動法和Labor 合同 Law的保護范圍。不勞動合同拖欠工資可以通過以下方式維權(quán):1。去找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，要拖欠工資。

2.如果和公司協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，把電話告訴公司負責(zé)人，讓勞動監(jiān)察大隊處理，一般問題都能解決。3.如果勞動監(jiān)察大隊處理不了，需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會進行勞動仲裁。2.不簽勞動合同 1會有什么后果？1.未簽勞動合同不免除用人單位為職工繳納各項社會保險費的義務(wù)。