法律解析:勞動者向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者申請勞動仲裁時，需要攜帶仲裁申請書、身份證原件及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。勞動仲裁委立案后，他們等待勞動仲裁委安排開庭，準備開庭的相關(guān)文件和證據(jù)，然后仲裁委主持調(diào)解。調(diào)解不成的，仲裁委員會出具裁決書。特別建議勞動爭議案件有訴訟時效。訴訟時效為勞動者知道自己的權(quán)利受到侵害之日起一年。超過一年不申請勞動仲裁，法律不再保護勞動者的合法權(quán)利，勞動者將失去勝訴的權(quán)利。

未簽約勞務(wù)-1拖欠工資辦理方式如下:1 .向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商，達成和解協(xié)議后協(xié)商不成或者不履行，或者達成調(diào)解協(xié)議后調(diào)解不成或者不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；不服仲裁裁決的，

3.向法院提起訴訟。如果勞動者有借條，可以攜帶身份證、戶口本、借條、起訴狀、復(fù)印件到法院提起民事訴訟。法院判決用人單位支付欠款，但用人單位仍不支付的，勞動者可以在判決規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行。4.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法簽發(fā)支付令。

1。未署名合同拖欠工資怎么辦？1.未署名合同。(2)可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；(3)如果有借條，可以直接向法院提起訴訟，要求支付借條中的工資。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》(-1)第十條確立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動(-1)。

拖欠員工工資未署名合同辦理方式如下:1 .通過電話向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴；2.依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?.最有效的辦法是直接向當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁出具的裁決書向單位索賠。如果仍不支付賠償金，可以向法院申請強制執(zhí)行；4、當?shù)厝嗣穹ㄔ好袷略V訟，如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，也可以在15日內(nèi)向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執(zhí)行。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。

首先去找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，索要拖欠-2/。如果公司繼續(xù)拖欠，問拖欠的原因。其次，如果和公司協(xié)商無果，那就去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，通知公司負責(zé)人打電話，讓勞動監(jiān)察大隊處理。最后，如果勞動監(jiān)察大隊處理不了，那么就要收集相關(guān)證據(jù)到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會進行勞動仲裁。工資應(yīng)按照合同中的約定支付，包括基本工資、獎金、津貼、提成等所有費用。

超過合同約定工資自簽發(fā)之日起超過15天拖欠。不簽勞動合同是違法的合同，可以要求單位雙倍支付工資，最長11個月。可以證明勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資、打卡記錄、工裝、工作資料、同事證言等，用人單位應(yīng)當為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等各項保險。不交保險或者交保險不足是違法的，可以要求單位補交或者進行相應(yīng)的經(jīng)濟補償。