勞務(wù)協(xié)議書有法效力并應(yīng)包括以下內(nèi)容:1 .書名:雙方公司名稱的緣由，協(xié)議全書由三部分組成；2.正文:條款內(nèi)容、議付目的、議付目的責(zé)任、議付時間及期限協(xié)議、議付目的條款及報酬(注明價格時必須注明幣種)、條款履行期限、違反條款責(zé)任、簽字(簽章)及簽約日期。本合同生效后，甲乙雙方應(yīng)本著誠信原則嚴(yán)格履行合同義務(wù)。一方違約，應(yīng)向守約方支付違約金，違約金數(shù)額為相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。
5、兼職 勞務(wù) 協(xié)議是否有效兼職協(xié)議也有法律效力。做兼職，通常是按小時計酬，其實(shí)就是兼職?？梢砸蠛炗唲趧雍贤部梢院炗喛陬^協(xié)議。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，非全日制勞動者在同一用人單位的平均工作時間一般每日不超過四小時，每周累計工作時間不超過二十四小時。不得約定試用期，勞動報酬結(jié)算期限最長不得超過十五日。此外，從事非全日制工作的勞動者可以與一個或多個用人單位訂立勞動合同。
由此可見，非全日制合同也屬于勞動合同。既然是勞動合同，就要遵守勞動合同法的規(guī)定。非全日制勞動者簽訂非全日制勞動合同時，合同會約定勞動崗位和工作時間、工資福利、違約金等重要內(nèi)容?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條是指非全日制用工，主要以小時為單位支付報酬。一般情況下，勞動者在同一用人單位的日平均工作時間不超過四小時，每周累計工作時間不超過二十四小時。
6、勞動合同與 勞務(wù) 協(xié)議有什么區(qū)別法律主體性:勞動合同與勞務(wù) 協(xié)議的區(qū)別如下:1 .勞動合同的主體是用人單位和勞動者，而勞務(wù) 協(xié)議的主體沒有限制；2.簽訂勞動合同建立的是勞動關(guān)系，而勞務(wù) 協(xié)議建立的是民事、經(jīng)濟(jì)、法律關(guān)系。法律客觀性:就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的書面合同，由教育部高校學(xué)生司制定。其內(nèi)容主要反映畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校的情況和意見，其協(xié)議 agreement僅指學(xué)生畢業(yè)后到用人單位工作的書面合同。
勞動合同是指勞動者與企業(yè)、事業(yè)單位等用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的合同。勞動合同依照《勞動法》的規(guī)定，以書面形式訂立，載明合同條款、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、合同終止等內(nèi)容。，并對雙方具有法律約束力。勞動合同的發(fā)證機(jī)關(guān)是各級勞動行政部門。就業(yè)協(xié)議只是確立了畢業(yè)生與用人單位的勞動關(guān)系，勞動合同進(jìn)一步確立了雙方的權(quán)利和義務(wù)。
7、 勞務(wù) 協(xié)議有法律 效力嗎只要是雙方自愿，不違反法律的規(guī)定，成立即生效。簽訂的勞動合同有什么作用？1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。將勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本情形，是世界各國的通行做法。這是因為分娩過程非常復(fù)雜，千變?nèi)f化。不同行業(yè)、不同單位的合同制工人在勞動過程中的權(quán)利和義務(wù)是不同的。國家【法律法規(guī)】只能規(guī)定共同的問題，無法規(guī)定當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)，這就需要簽訂勞動合同，明確權(quán)利義務(wù)。
用人單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)深度或工作需要，確定錄用勞動者的條件和方式，簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，充分發(fā)揮勞動者的專長，合理使用勞動力。勞動合同有利于避免或減少勞動爭議，勞動合同明確規(guī)定了勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，對合同雙方既是保障又是約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)利、嚴(yán)格履行義務(wù)。
