被口頭告知離職后來辭退并被要求寫離職 申請表？強行填寫辭退-2/如何形成申請勞動仲裁1。被逼的員工呢離職-3/仲裁賠償1，強行/1233，請問公司辭退 I但是讓我填離職-3/？Be 辭退要寫離職-3/法律分析:不需要，要求填寫離職-3/。

很高興為你回答這個問題:不要自己填這個。一旦你申請，可能得不到賠償，公司辭退員工需要賠償。希望回答對你有幫助。和我一樣，廣東來賓陶瓷，一個缺德的老板，沒有理由辭退員工，到現(xiàn)在還沒發(fā)工資。再過幾個月，這個垃圾廠遲早要倒閉，嚴(yán)重污染企業(yè)。如果公司辭退已經(jīng)填寫了表格離職 申請并簽字，則不允許要求公司賠償。不管是什么原因，在辭職信申請 book上簽字，就表示你認(rèn)同以上內(nèi)容。

所以只要公司不同意，就不能再要求單位支付經(jīng)濟補償金，也不能復(fù)工。如果你不在辭職信申請上簽字，而公司因為勞動合同到期后沒有續(xù)簽而繼續(xù)工作，公司在此期間不簽勞動合同是違法的，你可以起訴公司不簽勞動合同，要求雙倍工資賠償。單位解除勞動合同屬于單方解除，可以要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金、經(jīng)濟補償金和代通知金。

法律主觀性:公司辭退員工應(yīng)該做的理由取決于辭退。如果員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律或者勞動合同法的規(guī)定，公司辭退屬于合法行為，不需要支付賠償金。如公司無理由辭退，公司應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟補償金作為賠償。如果不支付賠償金，則公司違法，應(yīng)收集公司辭退的證據(jù)，如要求公司出具辭退通知等書面材料。如果公司不同意出具，可以報警取證，然后走程序申請勞動仲裁，或者直接去勞動監(jiān)察大隊投訴。

辭退真的對你不好。辭退當(dāng)員工很被動，找下一份工作的時候，這種狀態(tài)會被理解為公司不喜歡員工。離職，員工是主動方，這種狀態(tài)會被理解為員工不喜歡公司。辭退對于員工來說，影響比較大；而且離職對公司基本沒有影響。公司讓你填離職，也是幫你一個忙，以后對你有好處。來自Q用戶:匿名用戶公司人員其實是從某個角度考慮你的。當(dāng)然，還有一個現(xiàn)象就是他們的數(shù)據(jù)歸檔要求是統(tǒng)一的。

法律的主觀性:公司的辭退員工的離職證書應(yīng)注明公司名稱、住所及其法定代表人姓名；雇員的姓名和職務(wù)；日常工作情況；辭退;辭退次；以及法定代表人簽字、公司蓋章等事項。法律客觀:辭退是用人單位辭退員工的行為，是指用人單位因某種原因與員工解除勞動關(guān)系的強制措施。根據(jù)原因不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。

正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工情況，根據(jù)國家和地方政府關(guān)于轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制、安置改革過程中富余人員的政策規(guī)定，采取的與職工解除勞動關(guān)系的一種措施。根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)暫行規(guī)定辭退違規(guī)者》(國發(fā)北辭退)，通常不需要寫辭職信。由公司辭退，員工不要寫離職 申請很多企業(yè)會讓自己的工人寫離職申請on/2/，以逃避經(jīng)濟補償。這種情況下，勞動者不應(yīng)允許用人單位寫離職 -3/，否則視為自愿離職，不能獲得經(jīng)濟補償。1.Be 辭退還需要寫辭職信嗎？1.Be 辭退通常不需要寫辭職信。由公司辭退，員工不要寫離職 申請很多企業(yè)會讓自己的工人寫離職申請on/2/，以逃避經(jīng)濟補償。