2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

Company 辭退，繳納失業(yè)救濟(jì)金滿一年以上的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。辦完手續(xù)離職，你的月工資該發(fā)了。如未出具，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。至于你十年的工作，單位應(yīng)該給你十個(gè)月離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果得不到補(bǔ)償，可以找公司要。否則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律解析:用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資。

[摘要]請(qǐng)問公司辭退但是讓我填離職-3/？本人被公司辭退辭退，但正常手續(xù)離職已經(jīng)辦完。我的工資會(huì)發(fā)嗎？【問題】我是法律平臺(tái)的合作律師，很高興為您服務(wù)?！净卮稹课沂欠善脚_(tái)的合作律師，很高興為您服務(wù)?！窘獯稹縿趧?dòng)合同法第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

簽訂書面勞動(dòng)合同了嗎？如果不行，可以直接提起勞動(dòng)爭議仲裁申訴，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資。建議當(dāng)面說說細(xì)節(jié)。哈，你不應(yīng)該寫它。如果有，那就想點(diǎn)別的。員工寫的辭職申請(qǐng)不算辭退，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)單方解除勞動(dòng)關(guān)系，需要單位出具a 辭退函或辭退協(xié)議。辭職不要員工寫申請(qǐng)。[摘要]請(qǐng)問公司辭退但是讓我填離職-3/？

【問題】員工辭職申請(qǐng)，不能算作辭退，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)單方解除勞動(dòng)關(guān)系，需要單位出具a 辭退函或辭退協(xié)議。辭職不要員工寫申請(qǐng)?！敬鸢浮克晕医ㄗh你個(gè)人拒絕填寫辭職的【答案】申請(qǐng)。如果你做了，你不會(huì)得到任何補(bǔ)償！【答案】不過，我現(xiàn)在是被迫寫的。能有什么補(bǔ)救措施嗎？【問題】勞動(dòng)者是完全民事行為能力人，能夠獨(dú)立行使民事權(quán)利。所謂逼寫就是離職 申請(qǐng)。如果有證據(jù)證明用人單位以暴力相威脅或者使用暴力，符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款的規(guī)定，可以申請(qǐng) work。

已經(jīng)離職被口頭告知，用人單位辭退給了你。還要求你寫表格離職-3/。如果你填寫了表格離職 申請(qǐng)，用人單位不需要在經(jīng)濟(jì)上補(bǔ)償你。如果辭退或者用人單位辭退員工是為了補(bǔ)償員工辭退。如果公司告訴你離職 was 辭退，那么你就不用寫表格離職 申請(qǐng)。如果你主動(dòng)寫表格離職，那就是你。與公司無關(guān)。你好！我很高興回答你的問題。以下是我給你提供的答案:我口頭告訴你離職結(jié)果用人單位給了你辭退結(jié)果。

1。被強(qiáng)制離職的員工如何仲裁賠償？1.如果是被逼離職，員工可以在公司辭退后一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)投訴。(1) 申請(qǐng)受理方申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)本。在實(shí)踐中，仲裁應(yīng)包括以下內(nèi)容:1 .申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證號(hào)碼或其他身份證號(hào)碼及聯(lián)系方式；2.人的姓名、住所申請(qǐng)、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；3.有爭議的事實(shí)，申請(qǐng)人的意見和理由等。

應(yīng)在七天內(nèi)進(jìn)行審查，作出是否受理的決定。㈡審理和裁決1。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成、開庭時(shí)間和地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人；2.當(dāng)事人未經(jīng)仲裁庭同意拒不到庭或者中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)的案件予以駁回，被申請(qǐng)人申請(qǐng)可以缺席仲裁；3.開庭后宣布仲裁員名單，詢問是否回避-3；4.然后當(dāng)事人陳述、辯論，最后做出裁決。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間為一年。

法律分析:不需要。決定的主題是不同的，辭退是單位的決定，一經(jīng)通知即發(fā)生法律效力。離職 申請(qǐng)辭職是個(gè)人決定，1.如果畢業(yè)前還是學(xué)生，不一定能主張勞動(dòng)關(guān)系，要看你的工作單位在哪里。目前上海承認(rèn)大學(xué)生和單位可以建立勞動(dòng)關(guān)系，其他地方可能不承認(rèn)，2.在勞動(dòng)關(guān)系成立的前提下，未簽訂勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資。3.沒有合同，之前也沒有約定錄用條件，最后單位稱試用不合格辭退，涉嫌違法解除，要賠償。