單位/ -1/勞動(dòng)-2賠償標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同金榜一、解除勞動(dòng)合同1、協(xié)商解除工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×月/123(1)用人單位解除勞動(dòng)者合同:1。談判。

除《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定的情形外，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合同。其他情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞揭膊煌?1。如果雙方協(xié)商一致-。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資。這里所說(shuō)的月工資是指勞動(dòng)終止前十二個(gè)月的平均數(shù)-2解除或-3/，計(jì)算為應(yīng)付工資。

1。如何支付勞動(dòng)報(bào)酬合同解除/勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由用人單位一次性支付。法律依據(jù):勞動(dòng)合同法律第五十條【勞動(dòng)-2解除或解除后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)于解除 -2解除勞動(dòng)。1.解除Labor合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由用人單位一次性支付。

3.用人單位支付給勞動(dòng)者的工資勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)的部分，并支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.用人單位合同Labor解除Labor合同協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

看形式解除Labor合同，是公司提出的還是個(gè)人提出的。具體內(nèi)容如下:1 .用人單位解除勞動(dòng)合同有三種形式，形式不同/。勞動(dòng)者要根據(jù)自己的實(shí)際和勞動(dòng)法的規(guī)定來(lái)判斷金額賠償?shù)拇笮?。有過(guò)錯(cuò)沒(méi)有賠償金，無(wú)過(guò)錯(cuò)一年付一個(gè)月工資金，還有一個(gè)月的錢要通知。以下是。(1)交涉解除 (2)，過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同1。員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度，依據(jù)法律規(guī)定或者約定允許合同Labor合同的；3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職或者營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；4.勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)或者被追究刑事責(zé)任的；5.法律法規(guī)規(guī)定的用人單位可以隨時(shí)解除Labor合同的其他情形。

1、用人單位依法解除勞動(dòng)合同1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限×月工資(超過(guò)12年的，按12年計(jì)算)2。因病或非因工負(fù)傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限×月數(shù)工資 醫(yī)療補(bǔ)助(不少于6個(gè)月工資，重疾50%，絕癥100%)3。無(wú)能/123。一、新《勞動(dòng)法》關(guān)于辭退職工賠償?shù)囊?guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資。月工資指勞動(dòng)者在勞動(dòng)前十二個(gè)月的平均值-2解除或終止工資。除上述情況外，用人單位辭退員工解除Labor合同，屬于違法行為，需要向員工賠償 gold支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，即根據(jù)員工在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月。

(1)用人單位應(yīng)當(dāng)解除Labor合同:1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作年限×月工資(超過(guò)12年的，按12年計(jì)算。2.因病或非因工負(fù)傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限×月數(shù)工資 醫(yī)療補(bǔ)助。3.不稱職解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作年限×月工資(超過(guò)12年也算12年)。4.客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作年限×月工資。5.經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限×月工資。6.逾期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 追加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

7、 解除勞動(dòng) 合同的 賠償金一覽表

1、解除Labor合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)(一)用人單位應(yīng)當(dāng)解除Labor合同1、協(xié)商/123。(超過(guò)12年的，按12年計(jì)算)2。因病或非因工負(fù)傷解除工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×月數(shù)工資 醫(yī)療補(bǔ)助(不少于6個(gè)月工資，重疾加50%，絕癥加100%)3。不稱職解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限×月工資(超過(guò)12年的，按12年計(jì)算)4?？陀^變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限×月工資5、經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限×月工資6、逾期未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 追加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)(2)用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/12344。金總經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×N工作年限×月工資×(1 50%)×N1 (3)因用人單位未認(rèn)購(gòu)合同或合同作廢賠償金1。月數(shù)，n小于或等于11)2。自用工之日起一年內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的合同，視為雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同合同。

9、 解除 合同雙倍 工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

法律的主體性:第一條為了規(guī)范違反解除Labor合同的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，制定本辦法。第二條勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由用人單位一次性支付。第三條用人單位無(wú)故克扣或者拖延支付勞動(dòng)者工資的，或者拒絕支付勞動(dòng)者工資延長(zhǎng)工作時(shí)間的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還需額外支付相當(dāng)于工資的報(bào)酬。

dismission合同-3賠償如下:1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個(gè)月工資；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3.不滿六個(gè)月的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資；4.月職工工資高于用人單位所在地直轄市人民政府公布的月平均職工工資三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為月平均職工工資三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長(zhǎng)不超過(guò)十二年；5.公司無(wú)正當(dāng)法律理由單方面辭退的，需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。