為什么簽訂Labor合同？為什么有些用人單位會(huì)用員工一年一次合同？以及員工 簽訂合作協(xié)議是否合法法律分析:是合法的，只要其具有相應(yīng)的民事行為能力，且不違反法律、合同/的相關(guān)規(guī)定，公司為什么要簽訂勞務(wù)合同？那要看怎么逼員工 sign 合同用什么手段，因?yàn)閱T工是成年人，簽不簽合同應(yīng)該有他的自由，企業(yè)，如果逼放棄。

法律主觀:公司的保密協(xié)議該不該簽？員工雙方公司都有保密義務(wù)，要簽訂公司保密協(xié)議。企業(yè)簽訂保密協(xié)議需要注意哪些問(wèn)題？1.我們應(yīng)該遵循公平的原則，兼顧雙方的利益。雙方可以通過(guò)平等協(xié)商就保密事項(xiàng)達(dá)成一致，這是締結(jié)勞動(dòng)領(lǐng)域保密協(xié)議的基礎(chǔ)。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時(shí)應(yīng)注意不侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)利；勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時(shí)，不得損害用人單位的商業(yè)秘密。

否則，協(xié)議無(wú)效。2.商業(yè)秘密的具體范圍應(yīng)當(dāng)在協(xié)議中約定。我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》對(duì)商業(yè)秘密的含義定義為:“不為公眾所知悉，能給權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)權(quán)利人保密的技術(shù)秘密和商業(yè)信息”。如果企業(yè)不擁有法律中定義的商業(yè)秘密，企業(yè)無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者提出競(jìng)業(yè)限制。

Company和員工簽訂的協(xié)議雖然是內(nèi)部協(xié)議，但是具有法律的效力，因?yàn)槊總€(gè)人在從事工作或者在用人單位工作的時(shí)候都會(huì)簽訂一份協(xié)議，所以這份協(xié)議具有的效力——無(wú)論是從哪個(gè)方面、哪個(gè)層面簽訂。只要不違反國(guó)家法律。雙方協(xié)議簽訂有效。有合同的效果。但是一般公司和員工 簽訂內(nèi)部協(xié)議。大多屬于霸王條款和不平等條約。

也可以向法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)。只要不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，就具有法律的效力。否則無(wú)效。這些協(xié)議，無(wú)論是內(nèi)部的還是公開(kāi)的，都屬于合同的范疇，受民法通則和合同 Law或Labor 合同 Law的約束。比如:法律，法律法規(guī)規(guī)定單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。即使單位同意勞動(dòng)者不買(mǎi)，也會(huì)直接把錢(qián)發(fā)給勞動(dòng)者。這樣的協(xié)議是無(wú)效的。再比如:法律規(guī)定單位必須與員工勞動(dòng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，單位與員工簽訂協(xié)議的，工作三個(gè)月后簽訂勞動(dòng)合同”或者“試用期轉(zhuǎn)正后購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)”。

一般編制只針對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部。勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者的權(quán)益、工資福利等。簽訂Labor合同對(duì)勞動(dòng)者有一定的保護(hù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條合同本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系合同。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系合同，依照本法執(zhí)行。