《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十二條:事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用期限合同一般不少于3年。第十三條工作人員與事業(yè)單位首次訂立的聘用合同期限在3年以上的，試用期為12個(gè)月。第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休合同，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休合同。

法律分析:變化1。新勞動(dòng)法合同進(jìn)一步延伸了“用人單位”的概念:在原有“境內(nèi)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”的基礎(chǔ)上，在“用人單位”的主體中增加了“民辦非企業(yè)單位和其他組織”。變化2。此外,“勞動(dòng)的訂立、履行、變更、解除或者終止合同”在《勞動(dòng)法》的適用范圍中有明確規(guī)定，標(biāo)志著新《勞動(dòng)法合同法》的適用范圍更加細(xì)化。

法律解析:對(duì)，勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同立即具有法律約束力法律，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排被招用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并按照Labor 法律、法律法規(guī)和Labor 合同的規(guī)定提供必要的工作條件，確保勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)益。

依法合同訂立的勞動(dòng)具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第三十六條用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

那得看怎么逼員工 sign 合同用什么手段，因?yàn)閱T工都是成年人，簽不簽合同應(yīng)該有他的自由。企業(yè)，如果強(qiáng)制，有沒有員工 sign 合同企業(yè)強(qiáng)制讓步的效果？我覺得根本不存在這樣的強(qiáng)制。你也可以根據(jù)你的合同內(nèi)容自己看，如果你覺得有什么不符合你的看法。

簽約勞務(wù)合同是國(guó)家強(qiáng)制性要求。每位員工入職后必須與公司簽訂勞動(dòng)服務(wù)合同以確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系。如有爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議。希望對(duì)你有幫助。1\因?yàn)槭莿趧?dòng)關(guān)系，這個(gè)基礎(chǔ)2\如果你問為什么喜歡簽訂Labor合同，那是因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系企業(yè)的責(zé)任少法律，比如解除不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，比如不用交社保，等等。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(-1/ Law)第五十九條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣用工的單位(以下簡(jiǎn)稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限劃分為若干個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

用人單位簽訂員工每年一次合同的目的是避免與勞動(dòng)者短期解除勞動(dòng)關(guān)系如果合同expires合同，這對(duì)于是不對(duì)的。那我們來(lái)看看勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的。有三種不同期限的勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同有三種勞動(dòng)期限:勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)。

每次合同到期，可以選擇解散或續(xù)展。在下列情況下，勞動(dòng)者可以索取用工單簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同但是，需要提醒用人單位的是，在《勞動(dòng)法》第十四條第一款合同中，用人單位在下列情況下應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。即無(wú)合同終止期合同(勞動(dòng)者同意的除外簽訂固定期合同)的勞動(dòng)。

法律解析:是合法的，只要具有相應(yīng)的民事行為能力，不違反法律、合同、簽訂的相關(guān)規(guī)定，就是自主的。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法》第五條民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，根據(jù)自己的意愿設(shè)立、變更和終止民事關(guān)系法律，第六條民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)。第一百一十九條依法成立的合同對(duì)當(dāng)事人法律具有約束力。