法律解析:罰款屬于行政處罰的手段之一，而公司不屬于行政機(jī)關(guān)，因此不能對(duì)員工使用罰款。其次，如果員工在工作中出現(xiàn)失誤，公司如果要懲罰員工，可以采取以下措施:1。勞動(dòng)合同中約定員工未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)，公司可以支付最低工資。2.在員工手冊(cè)和規(guī)章制度中明確紀(jì)律處分條款，并得到公司 employee的同意。雖然根據(jù)規(guī)定-1罰款沒(méi)有權(quán)利，但可以在員工手冊(cè)或規(guī)章制度中規(guī)定，一旦員工違紀(jì)，可以向員工說(shuō)明違紀(jì)情況和處罰措施。

要看員工的行為是否給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失。已經(jīng)造成損失的，可以依法扣除。未造成損失的，公司無(wú)權(quán)克扣員工任何工資，具體如下:《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣繳勞動(dòng)者工資: (一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；(二)由用人單位代扣代繳、由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；(三)法院判決、裁定要求扣繳的贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；(四)法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

經(jīng)濟(jì)損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%。扣除的富余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。延伸資料:法律規(guī)定用人單位不得克扣或者拖欠職工工資:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給職工本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

was公司罰款。如果有證據(jù)證明公司被任意罰款，可以收集好證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位的權(quán)利罰款沒(méi)有規(guī)定，但是其他法律規(guī)定勞動(dòng)者給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)給予賠償。罰款是行政處罰，只有行政主體才有行政處罰權(quán)。因此，公司沒(méi)有懲罰的權(quán)力。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

公司亂象罰款一般可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張自己的合法權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付工資。勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求其按照勞動(dòng)合同約定賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%?？鄢母挥喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

用人單位除了在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資薪金外，還需要支付相當(dāng)于工資薪金25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，還可以依法向法院提起訴訟。2.向勞動(dòng)行政部門投訴追究用人單位行政責(zé)任:由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于支付給勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之和一至五倍的賠償金。

[法律解析]: 公司無(wú)論什么原因都是違法的罰款。完不成工作任務(wù)公司可以以不稱職為由調(diào)離或重新培訓(xùn)，罰款損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可向勞動(dòng)局投訴或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，電話公司。用人單位不是行政處罰的主體，不具備實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體資格。罰款 employees沒(méi)有【法律依據(jù)】。

【法律依據(jù)】:工資支付暫行規(guī)定第十六條:因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以依照勞動(dòng)合同的約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償可從員工本人工資中扣除，但每月扣除額不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%?？鄢母挥喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，【溫馨提示】以上回答僅基于目前的資料和我對(duì)法律的理解。請(qǐng)仔細(xì)參考。