根據(jù)勞動法第九條規(guī)定，國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動工作?！秳趧雍贤ā返诎藯l規(guī)定勞動合同的法律結(jié)構(gòu)和功能分析摘要:勞動合同是用人單位與勞動者之間就勞動條件和勞動報(bào)酬相互約定的協(xié)議，《勞動合同法》第十二條規(guī)定。

沒有年齡限制\x0d\x0a\x0d\x0a以下是正確解除勞動合同的一整套方法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能損害你權(quán)益的事情以及處理方法。你提出解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前離職，一定要用人單位給你正式的書面通知(蓋章)，否則用人單位會說你擅自提前離職，你也不清楚。\x0d\x0a\x0d\x0a解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條、第三十八條賦予勞動者的權(quán)利。如果要解除勞動合同，不需要向用人單位申請，得到用人單位的批準(zhǔn)。

醫(yī)療期根據(jù)工作年限確定，工資按照不低于最低工資80%的標(biāo)準(zhǔn)支付。關(guān)于醫(yī)療期，勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》確立了醫(yī)療期按本人工作年限計(jì)算的原則。即根據(jù)勞動者實(shí)際工作年限和在單位工作年限，給予三個月至二十四個月的醫(yī)療期: (一)實(shí)際工作年限不滿十年的，在單位工作年限不滿五年的，為三個月；五年以上是六個月。

公司的做法是違法的。如果員工要起訴，法律依據(jù)是:第一，入職時讓員工交3000元押金是違法的。違反《勞動部關(guān)于印發(fā)<中華人民共和國勞動法>若干問題實(shí)施意見的通知》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第二十四條?！坝萌藛挝慌c勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押款(物)”。第二，公司所有女員工都沒有產(chǎn)假。要生孩子的女員工自愿從公司辭職，生產(chǎn)后重返工作崗位。

第三，公司不提供必要的制作工具，所有設(shè)計(jì)師都有自己的筆記本電腦，無條件投入使用，用于公司業(yè)務(wù)。本法沒有明確規(guī)定，只能按照勞動者與用人單位雙方簽訂的勞動合同執(zhí)行。第四，公司自行制定了許多精細(xì)化措施。對這家公司來說這是違法的。罰款是行政法規(guī)定的一種行政執(zhí)法權(quán)。公司不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，依法無權(quán)罰款?！缎姓幜P法》第八條規(guī)定:行政處罰的種類: (二)罰款。

法律主體性:以下是對勞動法年假中規(guī)定的年假問題的回答。勞動法年假規(guī)定的年休假計(jì)算方法:根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工工作滿1年以上不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入帶薪年休假。但有下列情形之一的，職工不能享受當(dāng)年年休假:1。職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)；2、員工請假超過20天且單位不按規(guī)定扣工資的；3.工作1年以上不滿10年的員工請病假超過2個月的；4.工作10年以上不滿20年的員工，請病假超過3個月的；5.工作20年以上的員工，請病假超過4個月。