new勞動法About辭退-2/？勞動法公司違法辭退-2勞動法第四十條法律主體性:1。new-1辭退boss辭退員工勞動法-1/員工1的規(guī)定是什么？按照規(guī)定會根據(jù)實(shí)際原因進(jìn)行賠償辭退，一般工作每滿一年發(fā)一個月工資，超過六個月發(fā)一個月工資，不足六個月發(fā)半個月工資。

法律主體性:1。new-1辭退-2/賠償規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

除上述情形外，用人單位辭退 員工違法解除勞動合同的，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金，即按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。二、相關(guān)法律法規(guī)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致。

是勞動合同法規(guī)定的，勞動法沒有規(guī)定這些內(nèi)容。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。

你的問題答案如下:1。違法辭退主要有三類:1。辭退-2./事實(shí)依據(jù)不足2。辭退.-2/違規(guī)操作程序以上三種違規(guī)辭退往往給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。2.根據(jù)現(xiàn)行的“勞動法”規(guī)定，勞動合同的解除可以分為以下三種情況: (一)雙方協(xié)商解除勞動合同根據(jù)“勞動法”第二十四條的規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以協(xié)商解除勞動合同。這種情況下，不詢問解除原因，只要雙方協(xié)商一致即可。

中華人民共和國(PRC)勞動合同法辭退-2/的法律程序如下:1 .雙方同意解除勞動合同。勞動合同當(dāng)事人可以協(xié)商解除勞動合同。在這種情況下，只要雙方協(xié)商一致，就可以解除勞動合同，不管解除的原因是什么。2.用人單位單方解除勞動合同的。用人單位隨時(shí)解除勞動合同的；3.勞動者單方解除勞動合同的。勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同。不允許辭退-2/什么不允許辭退-2/包括:1。試用期內(nèi)不得隨意辭退-2。2.辭退faulty員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)；3.辭退無過錯員工提前通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1，勞動法辭退員工1，-1辭退有什么規(guī)定。2.法律依據(jù):《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

我國《勞動合同法》第三十九條:有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者，并按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭退是用人單位辭退員工的行為，是指用人單位因某種原因與員工終止勞動關(guān)系的強(qiáng)制措施。根據(jù)原因不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

法律的主體性:我國勞動合同法第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。