產(chǎn)假工資和-1津貼是選擇嗎？產(chǎn)假工資和生育是一個選擇。一般女職工產(chǎn)假期間只能生一個工資和-1津貼，如果女員工產(chǎn)假期間已經(jīng)享受生育 津貼、醫(yī)療補貼等福利，如果低于平均水平工資，公司需要補足差額，產(chǎn)假期限工資和-1津貼是一個選擇嗎-1津貼和產(chǎn)假工資屬于兩個選擇之一。

生育津貼和產(chǎn)假工資屬于兩種選擇之一。大多數(shù)情況下，很多人會優(yōu)先考慮生育 津貼因為對于員工來說，因為所有員工都會正常繳納社保，所以員工在生育子女期間可以領(lǐng)取相應(yīng)的福利。對于大部分員工來說，雖然員工可以選擇同時領(lǐng)取-1津貼和產(chǎn)假工資但我公司會優(yōu)先考慮生育，因為這兩項福利有一定的重疊。

你可以試著理解一下生育 津貼和產(chǎn)假工資是有些區(qū)別的。如果收到-1津貼，即使生育津貼/是用人單位支付的。這兩個好處屬于2的選擇。即使這兩個福利有些區(qū)別，但對于大多數(shù)公司來說，因為另一個工資比較低，所以公司會優(yōu)先考慮對應(yīng)的-1津貼。

產(chǎn)假工資和生育 津貼是兩個選擇之一，女職工在產(chǎn)假期間工資和生育。如果女職工已經(jīng)享受-1津貼和產(chǎn)假期間的醫(yī)療補貼，如果-1津貼高于一般職工工資，企業(yè)無需向其支付產(chǎn)假工資。如果低于平均值工資，公司需要補足差額。1.-1津貼和產(chǎn)假工資津貼和產(chǎn)假工資的含義本質(zhì)上是。生育 津貼是國家法律法規(guī)規(guī)定的職業(yè)女性因生育離職時給予的生活費。

產(chǎn)假工資是企業(yè)在員工產(chǎn)假期間給予員工的。為員工支付工資的主體是用人單位。對于企業(yè)的女職工，一般不會再發(fā)產(chǎn)假工資，所以參保單位會向生育保險機(jī)構(gòu)申報基金繳納，如果沒有參保，單位會保障產(chǎn)假工資。對于超過生育 -0/的繳費年限，未達(dá)到生育 津貼的繳費標(biāo)準(zhǔn)，或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工有權(quán)要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資。

生育津貼和工資只能是另一個，不能兩個都是。一般來說，-1津貼包括產(chǎn)假和計劃生育休假。根據(jù)規(guī)定，職工按規(guī)定享受產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)假時，其-1津貼由用人單位按職工原工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付，再由醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付給用人單位。生育 津貼高于員工原標(biāo)準(zhǔn)工資，用人單位應(yīng)向員工支付生育 津貼的差額；生育 津貼低于員工原標(biāo)準(zhǔn)工資，差額部分由用人單位補足。

生育 津貼是職業(yè)女性因為生育離職時提供的生活費。生育 津貼分娩當(dāng)月單位平均支付金額工資基數(shù)30天產(chǎn)假。生育保險的主要功能是維護(hù)女職工的基本權(quán)益，減少和解決女職工在懷孕、分娩和流產(chǎn)期間因生理特點而產(chǎn)生的特殊困難，使其在生育和流產(chǎn)期間獲得必要的經(jīng)濟(jì)收入和醫(yī)療保健，保障其及時康復(fù)和重返工作崗位。其主要功能如下:1 .實行生育保險是對女性的認(rèn)可生育價值。

生育津貼是國家法律法規(guī)給予職業(yè)女性離職時的生活費。那么，根據(jù)生育補貼政策的規(guī)定，生育津貼和工資如何計算呢？以下由邊肖為您詳細(xì)解答。產(chǎn)假-1津貼計算生育津貼金額生育當(dāng)月公司平均繳費。-2/基數(shù)是指社會保險的繳費基數(shù)，即五險一金的扣除基數(shù)。社會保險的繳費基數(shù)按照上一個社會保險年度所有工資收入的月平均值計算，即上一年度工資的平均值。包括年終獎，津貼，獎金等。北京的社會保險年度為當(dāng)年7月至次年6月。比如你所在地區(qū)的產(chǎn)假天數(shù)是128天，上一社保年度公司職工月平均工資是8000元，上一社保年度是10000元。你生育可以領(lǐng)取的補貼金額是8000÷30×12834133元，是社?；鸬囊徊糠?，因為你工資高于單位職工平均水平工資，超出部分是2000 ÷ 30×。

這很重要。女職工依法享受的產(chǎn)假期間的-1津貼由生育保險基金按照本企業(yè)上年度職工月平均計算支付。生育保險賠付金額與工資有關(guān)，收到生育 津貼也與企業(yè)職工月平均工資有關(guān)。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請為職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)繳納的社會保險費。

不沖突。生育 津貼未休產(chǎn)假工資。一般來說，生育 津貼是國家為女職工享受國家規(guī)定的產(chǎn)假而支付的生活費。但是產(chǎn)假工資是用人單位給休產(chǎn)假的員工發(fā)放的。分配的主體不同。生育 津貼由社會保險機(jī)構(gòu)發(fā)給用人單位，再由用人單位發(fā)給職工生育；但產(chǎn)假工資由用人單位直接支付給員工。公司必須參加生育保險才能享受-1津貼。而且有的城市規(guī)定生育保險費必須交一定年限，比如一年。

【法律依據(jù)】《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條:-1津貼女職工產(chǎn)假期間；對于已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上一年度工資的標(biāo)準(zhǔn)。未參保的生育由用人單位按照產(chǎn)假前女職工標(biāo)準(zhǔn)支付工資。女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費用由生育保險基金按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)支付。未參加生育保險的，由用人單位支付。

一般來說，女職工產(chǎn)假期間收到的工資和-1津貼是一回事。如果女職工已經(jīng)享受-1津貼和產(chǎn)假期間的醫(yī)療補貼，如果-1津貼高于一般職工工資，企業(yè)無需向其支付產(chǎn)假工資。1.-1津貼產(chǎn)假工資是一回事嗎？一般來說，女職工產(chǎn)假期間收到的工資和-1津貼是一回事。如果女職工已經(jīng)享受了-1津貼的待遇和產(chǎn)假期間的醫(yī)療補貼，

企業(yè)不需要向其支付產(chǎn)假工資；如果低于平均值工資，公司需要補足差額。對于超過生育 -0/的繳費年限，未達(dá)到生育 津貼的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)，或者企業(yè)未為員工繳納生育保險的，員工可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條:產(chǎn)假期間的女職工為-1津貼，已經(jīng)參加保險的為生育，用人單位上年度職工月平均為工資。對于沒有參加過生育保險的。