租不簽-1違法是法律分析:租不簽合同否違法。在什么情況下合同法定法律主觀:在什么情況下簽訂勞動合同無效1、以欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，如果不是簽訂合同違法？第十條如何判斷勞務(wù)合同legal法律主觀:勞務(wù)，前者由民法典合同規(guī)范，后者由勞動法合同規(guī)范。

只要老人是完全民事行為能力人，則簽訂協(xié)議是真實的而不是違法，所以具有法律的效力。判斷一個民事行為或合同行為是否有效，依據(jù)的是我國民法通則和合同法律。根據(jù)法律，只要簽訂 合同是行為人的真實意思表示，且不違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)，則有效，受-3。老年人是否具有完全民事行為能力，能否在不受干擾的情況下獨立完成符合自己心意的民事活動，有無欺詐、脅迫行為，簽訂協(xié)議的內(nèi)容不是違法。比如老人的約定簽訂不得侵害子女等其他人的權(quán)益，簽訂的協(xié)議應(yīng)當。

又到了找工作的旺季，網(wǎng)上關(guān)于簽約勞工合同注意事項的討論也是白熱化。今天小牌子連續(xù)給大家看合同有哪些「雷」？有些問題，比如企業(yè)辭退員工應(yīng)該支付多少賠償金，職場老人不一定清楚。有效的合同包含什么？根據(jù)Labor 合同 Law第17條，Labor 合同應(yīng)符合以下法定要求。用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3人工合同學期；4.工作內(nèi)容和工作地點；5 .工作時間和休息休假；6.勞動報酬；7社會保險；8 .勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；9 法律法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當納入勞動的事項合同。

在3、訂立 合同最常見的25個細節(jié) 法律問題

1、合同official簽訂之后口頭更改是否有效？答:合同如果雙方協(xié)商一致，可以更改合同。如果master 合同規(guī)定應(yīng)以書面形式進行變更，則應(yīng)按照master 合同以書面形式簽訂變更補充協(xié)議。如果對變更的形式?jīng)]有明確的約定，口頭變更也有效。2.合同什么郵票有效？答:合同印章體現(xiàn)了當事人的意志。通常，如果當事人是法人，可以使用企業(yè)公章或合同 seal。當事人為自然人的，可以使用姓名印章。

3.如果只有法定代表人在合同上簽字，沒有公章是否有效？答:合同當事人在合同上簽名或蓋章有效，不要求簽名必須加蓋印章。企業(yè)法定代表人未加蓋企業(yè)公章的，原則上也有效。但有效性存在缺陷，容易造成法律風險較大。因為法定代表人代表企業(yè)合同訂立合同，如果沒有加蓋企業(yè)公章，很容易認為相關(guān)行為合同是個人行為而非企業(yè)行為。

unit這個做法是違法。在單位工作十年以上的職工，可以要求到單位工作簽訂開放式合同。工人可以向勞動部門投訴。公司和員工應(yīng)該簽訂labor合同labor合同有五險一金，簽訂labor合同一般沒有五險一金。簽訂Labor合同后，公司想給員工買五險一金，但是是和公司簽訂Labor合同，有勞動關(guān)系的自然人一般只獲得勞動報酬。法律勞務(wù)分析合同不平等勞動合同。在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位之間存在一般義務(wù)，包括:用人單位應(yīng)當為勞動者辦理社會保險，勞動風險應(yīng)當由用人單位承擔，勞動者應(yīng)當遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度。