兩者的區(qū)別在于:在勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保障待遇方面，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除工資外，還獲得保險(xiǎn)、福利等待遇。勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受到意外傷害或者患職業(yè)病的，屬于工傷事故，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)完全由用人單位承擔(dān)；然而，在勞動(dòng)關(guān)系中，自然人一般只獲得工作報(bào)酬，工作風(fēng)險(xiǎn)一般由服務(wù)提供者自己承擔(dān)。

法律主觀:勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同不是同一個(gè)合同，前者受民法典合同的規(guī)定。一、如何區(qū)分勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同首先，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人可能是自然人，也可能是法人，而勞務(wù)合同的一方當(dāng)事人只能是自然人，另一方當(dāng)事人除外。其次，勞動(dòng)合同受民法典規(guī)制，而勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)制；第三，勞動(dòng)者合同是平等的民事主體關(guān)系，而勞動(dòng)者合同-1/簽訂之后是從屬關(guān)系，勞動(dòng)者要服從單位的管理和控制；第四，合同的內(nèi)容不同。勞務(wù)合同的內(nèi)容主要是雙方平等協(xié)商的合意條款，而勞務(wù)合同的內(nèi)容更多的是法定條款，雙方的選擇范圍遠(yuǎn)小于勞務(wù)合同。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。對(duì)于準(zhǔn)備或者即將實(shí)習(xí)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在社會(huì)上就業(yè)或者實(shí)習(xí)真的很難。所以找工作很難，不管他是什么類型，什么專業(yè)，對(duì)他能工作沒(méi)有其他要求，所以有些企業(yè)為了省錢，不愿意和新員工一起工作-2合同。最終害人害己。

邊肖想和你討論的是員工是否不簽合同 Yes 違法？1.員工不簽字合同是違法？是違法。根據(jù)條約法律，雇主必須與雇員簽訂Labor合同。這是法律義務(wù)。如果不是簽訂 Labor、未訂立勞動(dòng)合同的責(zé)任合同:第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律主觀:在什么情況下簽訂勞動(dòng)合同無(wú)效1、以欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。如果在訂立勞動(dòng)合同，一方故意隱瞞真實(shí)情況或者故意制造虛假表象欺騙對(duì)方，致使對(duì)方被欺騙，產(chǎn)生與實(shí)際情況不符的認(rèn)識(shí)和判斷，從而同意訂立勞動(dòng)合同，則屬于采取欺詐手段訂立。威脅是指一方以可能危及對(duì)方人身或財(cái)產(chǎn)安全的行為為手段，威脅強(qiáng)迫對(duì)方違背自己的意志進(jìn)行勞動(dòng)。

2.當(dāng)事人訂立時(shí)應(yīng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力合同。簽訂合同-2/的勞動(dòng)在當(dāng)事人不具有民事行為能力的情況下無(wú)效。3.當(dāng)事人訂立的合同的形式違法的，勞動(dòng)合同無(wú)效。合同 Law 合同第十條由當(dāng)事人以書面、口頭等形式訂立。法律行政法規(guī)要求采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

法律分析:租房未簽約合同否違法。根據(jù)民法規(guī)定，簽訂 合同為書面形式或口頭形式。租房的時(shí)候不是簽訂書面合同不是違法口頭。租賃期限不足六個(gè)月的，當(dāng)事人無(wú)需簽訂書面合同。租賃期限超過(guò)六個(gè)月的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同。當(dāng)事人未以書面形式確定租賃期限的，視為不定期租賃，當(dāng)事人可以隨時(shí)終止合同但應(yīng)當(dāng)在合理期限前通知對(duì)方。

所以租房是租房者和承租人之間的相互合同，簽訂租房合同可以保證雙方的合法權(quán)益。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第469條合同，可以采取書面形式、口頭形式或者其他形式，書面形式是指書籍、信函、電報(bào)、電傳、傳真以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。可以通過(guò)電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式有形地表達(dá)內(nèi)容的數(shù)據(jù)電文，，并且可以隨時(shí)檢索，都被視為書面形式。