1.工作滿10年辭退 How 賠償1工作滿10年辭退-1/的途徑如下:(1)用人單位無故違法-0。(2)無故工作滿10年可獲得20個月工資補償辭退，工作10年的方式辭退How-1辭退-1/如下:1，用人單位無故違法辭退工作滿10年的員工，2.無故工作滿10年辭退可獲得20個月工資補償。

辭退勞動法對10年以上的員工沒有特別規(guī)定。為什么能辭退以及他們能得到多少賠償depends辭退？1.公司無正當理由符合勞動合同法，辭退員工無故解除勞動合同，屬于違法行為，需要繼續(xù)履行勞動合同或者支付雙倍經(jīng)濟補償金as 賠償，也就是通常所說的2N。經(jīng)濟補償金的計算方法是:工作每滿一年支付一個月工資，不滿半年的支付半個月工資，半年以上不滿一年的支付一個月工資。工資是指離職前十二個月的平均工資(平均工資高于社會平均工資三倍的，按照社會平均工資計算，2008年以后的工作年限最多支付12個月，即雙封頂原則)。

法律主觀性:你有以下情況或賠償，公司不需要補償你:(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)被依法追究刑事責任的。

(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的以外，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

2008年以后可以要求補充社保。你可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同，用人單位應當依據(jù)《勞動合同法》第四十六條、第四十七條向勞動者支付經(jīng)濟補償。同時，勞動者可以主張用人單位繳納社保，也可以主張用人單位過錯造成勞動者損益賠償?！秳趧雍贤ā返谌藯l【勞動者單方解除勞動合同】有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導致勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。