兩種情況:1。如果公司違反《勞動(dòng)合同法》與你解除勞動(dòng)合同，那么公司應(yīng)當(dāng)向你支付《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償。2.公司辭退您違反了法律法規(guī)或公司規(guī)章制度。如果公司辭退你真的有充分的理由，那么就不會(huì)有賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn):《勞動(dòng)合同法》第四十七條按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過(guò)12年。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付。所以，如果公司違法解除合同，應(yīng)該支付你20個(gè)月的工資。

10年以上的員工需要5、請(qǐng)問(wèn)在工廠工作滿10年以上的, 辭退怎么 賠償?

Enterprise辭退-1/。以下是賠償:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所說(shuō)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按照應(yīng)付工資計(jì)算。如果是非法的辭退，需要雙倍賠償金。

1。如果用人單位無(wú)故與你解除勞動(dòng)關(guān)系，且未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)，那么你可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向你支付每工作一年2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2n；2.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定的情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，每工作一年支付你一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，n；

法律解析:一是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿六個(gè)月的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本辦法所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均月工資。第二，如果是非法的辭退，需要雙倍賠償金。在下列情況下，用人單位不得賠償:1。勞動(dòng)者自愿提出解除勞動(dòng)合同，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資但勞動(dòng)者不愿續(xù)訂的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，但必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)第40條終止合同的，雇主應(yīng)提前30天以書面形式通知雇員或額外支付雇員一個(gè)月的工資。用人單位解除勞動(dòng)合同不符合上述條件的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償 gold:二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每年發(fā)一個(gè)月工資。

2008年《勞動(dòng)合同法》頒布后，每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2008年以前，按照《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，一年也要支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你們十一年勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間有差距，屬于幾種勞動(dòng)關(guān)系。如果不是連續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，是拿不到十一個(gè)月賠償。

《勞動(dòng)合同法》是2008年頒布實(shí)施的，賠償金按照你上一份合同約定的時(shí)間計(jì)算。前一部分不及時(shí)主張的，視為放棄。這主要取決于你上一份合同的開始日期。1.賠償你上一份合同的實(shí)際工作時(shí)間，工作每滿一年發(fā)一個(gè)月工資，不滿半年發(fā)半個(gè)月。2.如果合同沒(méi)有到期，要提前30天告知，否則多賠償一個(gè)月。

工作10年的方式辭退-1/如下:1。用人單位無(wú)故違法的辭退工作滿10年的勞動(dòng)者需要加倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者；2.無(wú)故工作滿10年辭退可獲得20個(gè)月工資補(bǔ)償，1.工作滿10年辭退 How 賠償1工作滿10年辭退-1/的途徑如下:(1)用人單位無(wú)故違法-0。(2)無(wú)故工作滿10年可獲得20個(gè)月工資補(bǔ)償辭退。