如發(fā)生勞動爭議，可直接到當(dāng)?shù)貏趧泳?-3/，或撥打當(dāng)?shù)貏趧泳蛛娫捲诰€-3/，或訪問當(dāng)?shù)?。勞動仲裁律師咨?4小時免費在線我哥？勞動局，勞動局 May I 咨詢是，勞動局自由法咨詢電話號碼是12333，工傷律師咨詢在線咨詢律師一般都有工傷賠償程序、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和賠償。

投訴到勞動局投訴公司不發(fā)工資勞動局無論你做什么。1.可以撥打12333進(jìn)行投訴，這是人力資源和社會保障局的電話。2.也可以向勞動局監(jiān)察大隊投訴。也可以申請勞動仲裁。公司拖欠工資怎么辦？作為員工，我應(yīng)該理解公司暫時的困難，但是如果公司故意拖欠工資沒有困難，而且是長期的、反復(fù)的拖欠工資，員工可以和公司溝通。

如果公司還是不發(fā)工資，可以申請勞動仲裁。第一，首先，企業(yè)拖欠工資合法嗎？1.企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)受到影響的，在征得本單位工會同意后，可以暫時緩發(fā)職工工資。延期的最長期限可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。2.根據(jù)原勞動和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定》第四條規(guī)定，

可以在法律援助中心申請相關(guān)法律援助。希望律師你可以免費自助。當(dāng)然，法律援助中心看到我們的申請材料，對自己進(jìn)行相關(guān)調(diào)查后，會發(fā)律師來幫我們解決這個問題，所以當(dāng)我們面臨這種生活問題時，可以直接去咨詢當(dāng)?shù)胤稍行乃诘?，然后找匹配的?fù)責(zé)人幫我們解決這個問題，還是很好的。可以去當(dāng)?shù)芈蓭熓聞?wù)所免費查詢?，F(xiàn)在很多律師事務(wù)所都有這樣的服務(wù)，或者你可以撥打相應(yīng)的律師 咨詢電話，都是免費的。

勞動者申請勞動仲裁不需要繳納費用。人民幣5000元以下也可以問律師-2/的。如果員工勝訴，公司應(yīng)該支付費用。員工應(yīng)保存好員工與公司勞動關(guān)系的證據(jù)，如考勤記錄、工資條、工作證、社保記錄等所有能證明員工在本公司工作過的證明材料。勞動仲裁要提交申請書和相關(guān)證據(jù)，立案，排期，通知法院開庭，作出裁決。一般仲裁大約23個月完成。

費用可以和律師協(xié)商。我是王律師，很高興為您服務(wù)。根據(jù)你描述的問題，答案如下:1。在勞動仲裁委員會申請勞動仲裁是免費的。2.如果委托自己律師代理自己的勞動仲裁案件，需要收取律師費。符合法律援助條件的，可以在當(dāng)?shù)胤稍行纳暾埫赓M法律援助。希望能幫到你。如果你的情況比較復(fù)雜，可以再問一個問題，可以隨時關(guān)注咨詢問題【摘要】勞動仲裁委員會有空嗎律師【問題】我是王律師，很高興為您服務(wù)。根據(jù)你描述的問題，

是。如發(fā)生勞動爭議，可直接到當(dāng)?shù)貏趧泳?-3/，或撥打當(dāng)?shù)貏趧泳蛛娫捲诰€-3/，或訪問當(dāng)?shù)亍趧訝幾h是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的爭議。勞動局自由法咨詢電話號碼是12333。服務(wù)內(nèi)容包括受理全省勞動保障業(yè)務(wù)舉報投訴，咨詢；提供國家和省有關(guān)勞動保障的法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件；提供省勞動和社會保障廳咨詢服務(wù)的手續(xù)，等等。

為防止利益損失，對于特定的一套熱能計量設(shè)備，供需雙方往往根據(jù)流量測量范圍和可實現(xiàn)范圍，約定某一流量值為“約定下限流量”，并約定實際流量小于約定值的，按下限流量計費?？h級以上人民政府計量行政部門可以根據(jù)需要設(shè)立計量檢定機構(gòu)，或者授權(quán)其他單位的計量檢定機構(gòu)執(zhí)行強制檢定和其他檢定、測試任務(wù)。

可以，沒有勞動合同可以直接去勞動局說明，申請勞動仲裁可以獲得額外報酬。這要看當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，但是勞動法是保護(hù)勞動者的。一般只需要準(zhǔn)備好自己在單位工作的證明，比如聊天記錄、收發(fā)單據(jù)、工資發(fā)放記錄等。就等剩下的來拿錢吧。建議你直接去勞動局-3/。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以在仲裁期限內(nèi)要求公司支付雙倍工資差額。

咨詢律師關(guān)于工傷的問題一般包括工傷賠償程序、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、賠償?shù)?。一般來說，工傷賠償?shù)牧鞒淌沁@樣的:首先，用人單位要在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認(rèn)定申請。如果單位不提出申請，勞動者可以申請工傷認(rèn)定。勞動者申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交的材料有:工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系的證明；醫(yī)學(xué)診斷證明或職業(yè)病診斷證明等。然后勞動局作出工傷認(rèn)定決定。

之后把醫(yī)院的傷殘鑒定交給勞動局和用人單位，最好復(fù)印一份自己保存。勞動局將向用人單位發(fā)送《工傷確認(rèn)通知書》。最后單位開始補償，主要包括一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘醫(yī)療補助金、停工期間工資、住院伙食、護(hù)理費等等。認(rèn)定工傷的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)程度分為十個等級。第一級是極其嚴(yán)重的智力損傷；第二級是重度精神障礙；第三個層次是精神病癥狀，比如一些極其危險的行為等等。十級癥狀最輕。

如果還想在原公司工作，那就只能默默忍受了。如果不打算繼續(xù)工作，請收集相關(guān)證據(jù):工資收入證明(持續(xù)時間越長越好)、加班證明(如果沒有加班費，需要提供相應(yīng)證據(jù))等。去你當(dāng)?shù)剞k事處勞動局申請勞動仲裁。如果你對仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院提起訴訟。具體流程如下:1。申請。向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請。2.接受。勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請人；不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理并說明理由。

在仲裁過程中，當(dāng)事人將明確仲裁請求、被申請人的答辯、仲裁庭對事實的調(diào)查、當(dāng)事人的舉證和質(zhì)證、辯論和陳述。4.調(diào)解，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在作出裁決前進(jìn)行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，5.裁決。調(diào)解書送達(dá)前，調(diào)解不成或者一方反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決，[摘要]勞動局在線咨詢問題[問題]我是百度咨詢的合伙人，我收到了您的問題。目前/。