未簽勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償？第十一條【無書面形式勞動(dòng) -1 勞動(dòng)薪酬不明決議】用人單位未在錄用的同時(shí)簽訂書面形式-2合同新錄用的勞動(dòng)-2/薪酬照沒有集體合同或集體合同的，實(shí)行同工同酬。未簽勞動(dòng)合同關(guān)于如何處理的法律分析:1，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)簽訂書面協(xié)議的。

法律的主觀性:1。勞動(dòng) -1/1的結(jié)論中有哪些規(guī)定？1.勞動(dòng)用人單位連續(xù)工作滿十年；2.-2合同制度由用人單位首次實(shí)行或國有企業(yè)改制復(fù)工時(shí)勞動(dòng) 合同、勞動(dòng)在用人單位連續(xù)工作滿十年且不到法定退休年齡。3.連續(xù)訂立勞動(dòng) -1/的固定期限，且勞動(dòng)不符合本法第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)續(xù)展勞動(dòng)。自用工之日起一年后，用人單位未與勞動(dòng)合同訂立書面勞動(dòng)的，視為用人單位與勞動(dòng)/訂立無固定期限合同。

已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。用人單位與勞動(dòng)在錄用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，與勞動(dòng)的關(guān)系自錄用之日起成立。第十一條【無書面形式勞動(dòng) -1 勞動(dòng)薪酬不明決議】用人單位未在錄用的同時(shí)簽訂書面形式-2合同新錄用的勞動(dòng)-2/薪酬照沒有集體合同或集體合同的，實(shí)行同工同酬。

法律分析:企業(yè)不簽訂聘用合同的后果勞動(dòng) 合同如下:1 .支付雙倍工資；2.勞動(dòng)的試用期不能約定；3.很難穩(wěn)定員工和技術(shù)人員；4.一年未與勞動(dòng) 合同訂立書面協(xié)議的，視為與勞動(dòng)合同訂立了開放式協(xié)議。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-2合同法律訂立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的-2合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行-2合同中約定的義務(wù)。

已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。用人單位與勞動(dòng)在錄用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，與勞動(dòng)的關(guān)系自錄用之日起成立。第三十六條用人單位可以協(xié)商解除-2合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)合同訂立書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付月工資的兩倍。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng) 合同訂立無固定期限的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同訂立無固定期限。

未簽勞動(dòng)合同賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定是，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付月工資的兩倍，用人單位聘用一個(gè)月以上不滿一年的；和。應(yīng)該按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。但由于勞動(dòng)/故意拖延或勞動(dòng)/拒絕簽署書面合同，本公司不承擔(dān)任何賠償義務(wù)。在勞動(dòng)故意拖延或拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng) 合同的情況下,勞動(dòng) /法律實(shí)施條例賦予了用人單位解除權(quán)。

勞動(dòng)案件可以自行處理，而且案件還是可以勝訴的，勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)。希望我的回答能幫助你解決問題。勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)仲裁你好。1.可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付雙倍工資(最長11個(gè)月)、未發(fā)工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)等。勞動(dòng) 合同;從你辭職開始，勞動(dòng)仲裁時(shí)效一年！2.這樣的案件關(guān)鍵是有證據(jù)證明勞動(dòng)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作證(最好加蓋公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社保繳納記錄、同事證言(離職或工作的任何人)、錄音錄像或其他有你名字和公章的文件(包括加蓋公章的工作證、社保繳納記錄和有你名字和公章的文件，其中一項(xiàng)足以證明勞動(dòng)) 3。申請勞動(dòng)仲裁時(shí):攜帶勞動(dòng)仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)及工商登記資料！

法律分析:1。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)合同訂立書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付月工資的兩倍。2.用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng) 合同訂立無固定期限的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同訂立無固定期限。法律依據(jù):《中華人民共和國憲法》第82條勞動(dòng) 合同 Law。用人單位自用工之日起未與勞動(dòng)合同簽訂書面文件。

法律的主觀性:勞動(dòng) 合同法律第七條規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)/簽訂書面協(xié)議的，自入職一個(gè)月后的次日起至入職一年的前一日止，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)該法第八十二條的規(guī)定，向-2合同支付月工資的兩倍。自錄用之日起滿一年之日視為與勞動(dòng)合同訂立無固定期限，并立即與勞動(dòng)書面補(bǔ)充，該規(guī)定明確了勞動(dòng)工作滿一年，但用人單位未在書面形式勞動(dòng)合同/上簽字的法律責(zé)任:(1)向勞動(dòng)支付月工資的兩倍。