未簽訂勞動合同你可以要求1、自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂書面勞動合同，應每月支付二倍工資。2、超過一年未簽勞動合同，視為已簽訂無固定期限勞動合同?？梢灾鲝?1個月的兩倍工資的差額部分（憑本人的經驗，有被支持的，也有不被支持的）、未買社保賠償金、解除勞動合同經濟補償金（前提是辭職）。2，不簽勞動合同會有何后果不簽勞動合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔責任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應承擔相應的法律后...

未簽勞動合同如何補償？第十一條【無書面形式勞動-1勞動薪酬不明決議】用人單位未在錄用的同時簽訂書面形式-2合同新錄用的勞動-2/薪酬照沒有集體合同或集體合同的，實行同工同酬。未簽勞動合同關于如何處理的法律分析:1，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動簽訂書面協(xié)議的。1、未訂立勞動合同的后果有哪些法律的主觀性:1。勞動-1/1的結論中有哪些規(guī)定？1.勞動用人單位連續(xù)工作滿十年；2.-2合同制度由用人單位首次實行或國有企業(yè)改制復工時勞動合同、勞動在用人單位連續(xù)工作滿十年且不到法定退休年齡。3.連續(xù)訂立勞動-...