18禁高潮娇喘出水痉挛,天天摸天天添天天做天天爽

1，未簽訂勞動(dòng)合同

你可以要求 1、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)每月支付二倍工資。 2、超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同，視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

可以主張11個(gè)月的兩倍工資的差額部分（憑本人的經(jīng)驗(yàn)，有被支持的，也有不被支持的）、未買(mǎi)社保賠償金、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（前提是辭職）。

未簽訂勞動(dòng)合同

2，不簽勞動(dòng)合同會(huì)有何后果

不簽勞動(dòng)合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，則用人單位無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。主要有以下三種后果：1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動(dòng)者最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不簽訂的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒(méi)有最長(zhǎng)時(shí)間限定。

不簽勞動(dòng)合同會(huì)有何后果

3，勞動(dòng)合同沒(méi)簽怎么辦

不簽合同是從什么時(shí)候開(kāi)始的？？從你與單位有勞動(dòng)關(guān)系起（2008年1月1日起算），滿(mǎn)1年沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的話(huà)，那就視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。呵呵，有一點(diǎn)很重要，要有充分的證據(jù)證明你在單位工作，工資條，工作證等等都可以。單位應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納保險(xiǎn)，這是單位違法。像這樣的情況，你去勞動(dòng)局舉報(bào)你單位的違法行為，如果得不到解決，去單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的.滿(mǎn)1年，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.你跟公司有這個(gè)條件嗎?

我建議你,先到當(dāng)?shù)毓?huì)或法律援助中心尋求幫助,他們免費(fèi)為勞動(dòng)者提供法律服務(wù). 如果你的情況,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的. 他們會(huì)給你滿(mǎn)意的答案,并告訴你怎么樣才能勝訴?

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，從2008年1月1日起，滿(mǎn)1年，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.你跟公司有這個(gè)條件嗎?有.可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,但要有證明你在該公司工作,如工資發(fā)條/或工資卡.

每個(gè)單位都要求跟員工簽訂勞動(dòng)合同來(lái)保障勞者的利益，如果說(shuō)沒(méi)錢(qián)，那么四年來(lái)是怎么經(jīng)營(yíng)下去的？如果你有什么損失你可以向自己?jiǎn)挝凰髻r

第一個(gè)問(wèn)題：你應(yīng)當(dāng)向你所在地的勞動(dòng)部門(mén)投訴單位未與你訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同（最后以電話(huà)匿名方式投訴），當(dāng)然舉報(bào)也行，《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。因此，這是用人單位法定的義務(wù)，也是你作為勞動(dòng)者的最基本的權(quán)力，否則一旦有什么不測(cè)你將什么都得不到保障。第二個(gè)問(wèn)題：保險(xiǎn)有五種，如果你是當(dāng)?shù)貞?hù)口且為女性的話(huà)，五大險(xiǎn)種必須買(mǎi)齊（有國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定），如不是當(dāng)?shù)貞?hù)籍，則需要用人單位為你購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療、工傷三大保險(xiǎn)，單位以沒(méi)錢(qián)為由的，你應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)部門(mén)及當(dāng)?shù)厣绫Ｕ就对V。這是你的基本利益啊，生病了或受傷了誰(shuí)負(fù)責(zé)?。?？將來(lái)老了沒(méi)有養(yǎng)老金領(lǐng)怎么辦？？何況這是國(guó)家明文法律規(guī)定的！第三個(gè)問(wèn)題：勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽。醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)不能補(bǔ)辦，但養(yǎng)老保險(xiǎn)可以補(bǔ)辦一年或兩年，具體看當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。如有不明白的可以繼續(xù)問(wèn)我！

勞動(dòng)合同沒(méi)簽怎么辦

4，不簽定勞動(dòng)合同會(huì)怎么樣

其實(shí)這對(duì)你親戚是有好處得，這就說(shuō)明你親戚已經(jīng)與單位訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，只要你親戚不犯重大錯(cuò)誤就是單位得終身員工了。這是勞動(dòng)合同法明確得法律規(guī)定“第十四條　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！?

不簽定勞動(dòng)合同就沒(méi)有勞動(dòng)保障，一旦發(fā)生糾紛就會(huì)引起一些不必要的麻煩

1、勞動(dòng)者沒(méi)有和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的話(huà)，最損失的一點(diǎn)就是用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這關(guān)系到勞動(dòng)者是否“老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)”的問(wèn)題，即養(yǎng)老保險(xiǎn)跟醫(yī)療保險(xiǎn)這兩種最貼近勞動(dòng)者需求的險(xiǎn)種。 2、用人單位拒不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可要求用人單位支付自08年2月起，每月二倍的工資報(bào)酬。如果自08年1月起一年內(nèi)仍未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，滿(mǎn)一年則視為雙方已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 3、但最好就是與用人單位簽訂勞動(dòng)合同比較好，不然勞動(dòng)者須適時(shí)地掌握一些能證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，以此證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

1、事業(yè)單位一般不用簽定合同的如果他是正式工就好象國(guó)家公務(wù)員不必簽定合同一樣 2、如果是合同工那沒(méi)有簽定合同就有一些問(wèn)題比如如果有工傷那你怎么能證明他是這個(gè)單位的人呢 3、現(xiàn)在情況下如果你親戚是合同工最好簽定合同

他應(yīng)該簽否則到最后有什么事發(fā)生就沒(méi)辦法了

5，公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同咋辦

公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向公司所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付補(bǔ)償金?！　∽杂霉ぶ掌鸪^(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。　　自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！　∠嚓P(guān)的法律法規(guī)知識(shí)：　　《勞動(dòng)合同法》　　第十四條　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；　?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；　?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。　　用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。　　本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　〉诎耸邨l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

樓上說(shuō)的很對(duì)，你先要求老板跟你簽合同，如果不簽，收集相關(guān)證據(jù)，到勞動(dòng)局告他，按照新勞動(dòng)發(fā)規(guī)定，他是要支付你雙倍工資的，做幾個(gè)月就賠幾個(gè)月，另你隨時(shí)可以提出辭職，要求賠償和社保。這是你的權(quán)利，爭(zhēng)取自己的利益吧。

你可以要求單位補(bǔ)簽合同，但你也可以要求單位支付雙倍工資。若協(xié)商不成，你收集工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條、證人證言等，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

馬上簽去

按（勞法）違法是很顯然的事，仲裁？憑你個(gè)人的能力有太多的不確定性，退一步講即使如愿也是羸了官司輸了飯碗，二全之策是向上級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，并提供相應(yīng)證據(jù)及員工名單，以利于開(kāi)展廣泛核查，同時(shí)請(qǐng)求保護(hù)。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限在1年以上3年以下的，試用期不能超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。沒(méi)簽勞動(dòng)合同，用人單位沒(méi)有證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)者的試用期不是一個(gè)月。因此，用人單位存在過(guò)錯(cuò)，沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，用人單位已經(jīng)違法在先，應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》第82條承擔(dān)法律責(zé)任，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日(《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條)。

6，關(guān)于未簽勞動(dòng)合同用人單位要承擔(dān)哪些法律責(zé)任

現(xiàn)在勞動(dòng)法改了從2008年01月開(kāi)始公司必須跟員工簽勞動(dòng)合同不簽?zāi)憧梢匀趧?dòng)局告他啊到時(shí)公司就會(huì)給你發(fā)雙倍工資這是勞動(dòng)法規(guī)定的公司自用工之日起即與你建立了勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說(shuō)你應(yīng)得到二倍的工資。公司以一直沒(méi)有什么業(yè)務(wù)為理由將你辭退是違法終止勞動(dòng)合同的行為，公司應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。你在公司工作未滿(mǎn)半年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資的，即你可以得到一個(gè)月工資的賠償金。上述費(fèi)用，你可申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令原公司限期支付，逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。參考資料：勞動(dòng)合同法

不知道你在試用期簽的是什么合同？應(yīng)該勞動(dòng)合同都是區(qū)、市提供的勞動(dòng)合同范本，里面既有試用期和工資，也有勞動(dòng)合同時(shí)間（包括試用期在內(nèi)）和正式工資，這樣才是一分正規(guī)的勞動(dòng)合同，而且合同雙方簽字蓋章生效后，還可以到勞動(dòng)部門(mén)鑒證（不鑒證合同也是有效的，畢竟有簽字蓋章），這樣的合同已最大限度受到《勞動(dòng)法》保護(hù)，如果單位這方面不完善，那就有違反勞動(dòng)法的可能，你可以到單位注冊(cè)地所在區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行舉證倒置，一般由用人單位舉出證據(jù)，如果證據(jù)違法或沒(méi)有法律效力，就要承擔(dān)舉證不利的后果，法律傾向保護(hù)弱勢(shì)的勞動(dòng)者。單單就單位沒(méi)有和你正式簽訂勞動(dòng)合同這一條，他們已經(jīng)違反勞動(dòng)法了，但是你和單位已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果你領(lǐng)工資的時(shí)候有讓你簽字的話(huà)，那個(gè)簽字的東西也是證據(jù)，記?。喝绻べY有問(wèn)題可千萬(wàn)不要簽字領(lǐng)取，要先行詢(xún)問(wèn)清楚，看有沒(méi)有誤算或可以改正的余地，如果對(duì)方態(tài)度強(qiáng)硬不講理，再利用法律的手段來(lái)制裁他們，如果雙方能協(xié)商解決是最好了。現(xiàn)在勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議很多，勞動(dòng)者防不勝防，況且找個(gè)工作也不容易，不想和單位撕破臉，但是勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理是有時(shí)間限制的，在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的60日內(nèi)提起仲裁，否則過(guò)了時(shí)限就不受理了，所以有些爭(zhēng)議不能等辭職的時(shí)候再說(shuō)，那時(shí)候就不靈了~~！我在單位經(jīng)常處理員工爭(zhēng)議事件，希望我的建議能夠幫到你?。?補(bǔ)充回答： 1、你所說(shuō)的《勞務(wù)聘用合同書(shū)》在概念上無(wú)法界定，因?yàn)楝F(xiàn)在最受勞動(dòng)法保護(hù)的就是經(jīng)過(guò)鑒證的《勞動(dòng)合同書(shū)》，除此之外由于各單位具體情況不同，可以采用臨時(shí)協(xié)議、勞動(dòng)協(xié)議書(shū)等形式，但是內(nèi)容不能違法，只要是雙方真實(shí)意思表示經(jīng)過(guò)蓋章簽字就是有效的。勞務(wù)合同一般針對(duì)特殊人員，如海員、出國(guó)勞務(wù)人員等，你的情況應(yīng)該屬于大多數(shù)最普通的一般勞動(dòng)者，你單位應(yīng)該與你簽訂勞動(dòng)合同，除非他們刻意不想簽或者想規(guī)避某些權(quán)力義務(wù)責(zé)任（如逃避社會(huì)保險(xiǎn)等），不知道你單位是怎么想的。就算是自行擬定的雙方協(xié)議，也應(yīng)該有轉(zhuǎn)正工資、轉(zhuǎn)正時(shí)間、保險(xiǎn)福利待遇等重要條款的約定，如果沒(méi)有這些必要的約定，他們大多數(shù)有些不可告人的貓膩兒。你應(yīng)該提高警惕了！！對(duì)策：合同應(yīng)該一式兩份，雙方各執(zhí)一份，如果你手里沒(méi)有，可以要求復(fù)印，然后拿著它到所在區(qū)縣的勞動(dòng)人事局進(jìn)行咨詢(xún)，他們也會(huì)給你具體的建議，實(shí)在不行就申請(qǐng)仲裁，保護(hù)自己！而且行動(dòng)要快，不要拖著?。?！ 2、工資條沒(méi)有簽字也沒(méi)關(guān)系，不是打到銀行卡上嗎？你可以到銀行打印帳戶(hù)明細(xì)，這個(gè)也可以作為證據(jù)的。不要擔(dān)心。祝你好運(yùn)，朋友?。?！

可以撥打社會(huì)保障電話(huà)12333進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令單位改正。

《勞動(dòng)合同法“第八十二條規(guī)定：　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。