勞動 合同為什么不給員工公司不給員工勞動合同是違法的。勞動 合同簽字未給員工 合同是否有效勞動 合同簽字未給當(dāng)事人，，公司不給員工勞動合同是違法的，違法【法律分析】:公司簽了員工-2合同但沒有給員工-2-1，勞動 合同未給員工會有什么不良后果？法律主體性:勞動 合同正文由用人單位和-2撰寫。勞動 合同不給員工后果勞動行政部門將責(zé)令用人單位改正，給勞動造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【法律解析】:公司簽了員工勞動合同但沒給員工勞動。根據(jù)-2合同Law-2合同第十六條規(guī)定，經(jīng)用人單位與勞動協(xié)商一致，勞動 合同用人單位和勞動各持一份。(1) 勞動 合同主題具體。一方為勞動，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人、無國籍人，另一方為用人單位，即具有勞動能力的企業(yè)個體經(jīng)濟組織。

(2) 勞動 合同內(nèi)容有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享有勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的人，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享有勞動權(quán)利的人。一方的勞動權(quán)利就是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。(3) 勞動 合同對象單一，即勞動行為。(4) 勞動 合同具有允諾、補償和雙重服務(wù)的特征合同。勞動用人單位與用人單位就-2合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見，-2合同成立。

法律的主觀性:1。用人單位不簽字勞動 合同是否違法？用人單位的這一行為嚴(yán)重侵害了勞動的利益，屬于違法行為。用人單位需要支付“違法成本”，比如“按月雙倍工資”。這些在-2合同Law中有明確規(guī)定。勞動 合同法第十條:確立關(guān)系，應(yīng)當(dāng)寫成勞動合同。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。

違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動 合同訂立無固定期限的，應(yīng)當(dāng)與勞動合同訂立無固定期限。第十四條:自用工之日起一年后，用人單位未與勞動合同訂立書面協(xié)議的，視為用人單位與勞動訂立無固定期限協(xié)議。2.什么是勞動合同勞動合同？指勞動由用人單位與勞動者之間建立。

根據(jù)實際情況，如果站點與勞動只有雇傭關(guān)系，則簽訂勞動 /不違法，但雙方需要簽訂勞務(wù)合同。如果雙方屬于勞動的關(guān)系，則不簽勞動 /不合法，必須簽合同。一、工地上簽勞動 合同違法嗎？1.如果用人單位與勞動建立了關(guān)系，并且沒有簽訂勞動。如果沒有勞動 合同，可以出示與公司有關(guān)系的事實證明勞動，可以是工作證、工作服、考勤記錄、同事證明等。

與被雇傭的勞動者只是雇傭關(guān)系。不簽合同并不違法，甚至簽合同是勞務(wù)合同而不是勞動合同；3.承包人合格后，必須簽字勞動 合同，否則違法，但不影響事實勞動關(guān)系的形成。二。公司不簽字有什么后果-2 合同 (1)不簽字合同不免除用人單位為員工繳納各項社會保險費。根據(jù)法律規(guī)定，只要用人單位有雇傭行為，就與員工 勞動形成了雇傭關(guān)系。

法律主體性:勞動 合同文由用人單位持有勞動，合同未給/123。法律客觀性:勞動社會保障部關(guān)于建立勞動關(guān)系的通知第二條用人單位未與合同簽訂勞動確認(rèn)雙方存在。

Signed 合同用人單位未給合同 to 勞動，肯定是違法的。勞動用人單位必須有復(fù)印件；勞動 合同 Law第81條規(guī)定:“用人單位提供的勞動 合同的文本中不含勞動。給勞動造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?.用人單位不簽字合同 give 勞動，合法嗎？違法；勞動 合同是勞動建立雇傭關(guān)系的法律依據(jù)勞動是雙方明確各自權(quán)利義務(wù)的基本形式，也是勞動供當(dāng)事人自我維護(hù)。

公司不給是違法的員工勞動合同。勞動 合同用人單位與勞動經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，用人單位與勞動在勞動 -1。勞動 合同用人單位和勞動各持一份。用人單位未將勞動 -1/text送達(dá)勞動的，由行政部門責(zé)令改正；給勞動造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1.為什么公司不給勞動 合同？合法嗎？公司不給員工勞動合同是違法的。

在用人單位和勞動-2合同的正文簽字或蓋章后生效。勞動 合同用人單位和勞動各持一份。用人單位未將勞動 -1/text送達(dá)勞動的，由行政部門責(zé)令改正；給勞動造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二。-2合同生效條件是什么？1.-2合同主體合法即勞動且用人單位有行為。具體來說，公民個人參與勞動法律關(guān)系必須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。

勞動合同已簽名但未交給客戶端，合同有效。因為相關(guān)法律規(guī)定，勞動 合同總體上還是有效的。即使用人單位不給勞動 合同至勞動，只要雙方簽字蓋章，勞動 合同有效。雖然-2合同的簽訂并沒有賦予員工不影響-2合同的法律效力，但這種情況是不合理的，也是不合法的。因為-2合同應(yīng)該是一式兩份，在勞動簽字后，公司要把其中一份給員工，如果公司把兩份都拿走了，-0。

如果公司還是不給，你可以向行政部投訴勞動，行政部將責(zé)令其改正?！痉梢罁?jù)】:中華人民共和國第十六條-2合同Law-2合同經(jīng)用人單位同意勞動，勞動 合同用人單位和勞動各持一份。第八十一條用人單位提供的勞動 合同的文本不含本法規(guī)定的勞動 合同的強制性規(guī)定或者用人單位未指定勞動 。