公司的基本管理制度包括:1。人力資源管理制度；二，金融管理制度；三，行政管理制度；四，產(chǎn)管理制度；五、安全管理制度；6.倉儲管理制度；七。采購管理制度；八、其他特殊制度，感謝餐飲行業(yè)薪酬system范本？公司基本管理制度公司基本管理制度應(yīng)根據(jù)企業(yè)設(shè)立的管理制度制定。
餐飲行業(yè)薪酬system范本？(一)總則第一項是為了充分發(fā)揮薪酬的效用，合理分配薪酬，規(guī)范管理。第二條特制定本制度。這家公司的工資結(jié)構(gòu)如下。第三條薪酬支付類型薪酬計算包括以下四項:月薪制:員工因休假停止工作時，不按規(guī)定扣除曠工金額；2.日月薪制:員工因休假缺勤的工資要從工資中扣除；但曠工滿一個月的，不發(fā)當(dāng)月工資；3.時間制:根據(jù)員工工作時間確定支付標(biāo)準(zhǔn)，不上班不發(fā)工資；？
第四條支付方式1。工資支付通常以匯款方式支付到事先通知的個人銀行賬戶；但特殊情況下，人事部門可申請直接現(xiàn)金支付；2.員工死亡，人事部門可以通知其家屬攜帶相關(guān)證明來領(lǐng)取工資。第五條下列規(guī)定可以直接從工資中扣除:個人工資所得稅；2.勞動保險費；3.工會同意的事項；4.其他法律法規(guī)規(guī)定的事項。
公司進(jìn)行薪資調(diào)整時，需要發(fā)布調(diào)整通知。下面，我給大家?guī)硪环菡{(diào)薪通知樣本，供大家參考！公司工資調(diào)整通知范親愛的員工:根據(jù)您最近的工作表現(xiàn)，我們在此通知您，您的工資將調(diào)整如下:注:1 .生效日期:年、月、日；2.我們非常感謝您過去的努力和成就，并期待您繼續(xù)為公司做出貢獻(xiàn)。3.薪酬屬于個人機密事項。請不要與其他同事討論或詢問。
通知部門:人力資源中心通知日期:月日公司調(diào)薪通知范財務(wù)部:公司員工入職公司個月，現(xiàn)部門(項目)有工作(崗位)，月薪人民幣。該員工入職以來，工作兢兢業(yè)業(yè)，為公司的發(fā)展盡到了自己應(yīng)盡的責(zé)任，能力也在不斷提高和完善?？紤]到該工種的市場價格與其他同級別工人平行。現(xiàn)同意該員工工資逐年調(diào)整，請財務(wù)部落實。
3、...公司成立之初現(xiàn)急需一套完整的管理規(guī)章制度,懇請大家?guī)兔?/strong>實話實說給你抄范本自行修改公司員工規(guī)章制度。第一章報名指南第一節(jié)報名和考試。一、用人原則:注重選拔，注重潛力，注重品德。二、招聘條件:符合條件的應(yīng)聘者應(yīng)符合年齡、學(xué)歷、專業(yè)和執(zhí)業(yè)資格的要求，具有敬業(yè)精神和合作精神。第二節(jié)考勤管理:工作時間公司每周工作五天半，員工正常工作時間為每天7.5小時。其中，周一至周五:上午8:30:13:30:17:30:12:00:13:00:13:30:12:00:12:00:12:00:00:00
所有全職員工必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，親自上下班打卡(午休時間除外)，不得代替他人打卡。2.遲到、早退、曠工者(1)遲到或早退不足30分鐘者，每次扣10元。超過30分鐘不滿1小時的扣工資，每次扣20元。超過1小時者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。(2)遲到一個月者
