遲到早退扣費(fèi)工資法律分析:上班遲到早退扣費(fèi)工資沒有相關(guān)法律依據(jù)，除非給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失且在勞動合同中有明確約定。遲到早退曠工扣分工資是否合法？主觀:遲到的具體扣分早退-1/法律沒有明確規(guī)定，但可以由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定，機(jī)構(gòu)遲到早退扣錢合法嗎？主觀:公司上班遲到早退扣錢合法嗎？如果用人單位已在規(guī)章制度中明確規(guī)定上班遲到早退扣錢工資，且規(guī)章制度已公示并告知員工。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》( PRC)規(guī)定，遲到不能扣分工資。工資員工付出勞動作為交換，用人單位原則上不能扣除工資。但是，如果用人單位已經(jīng)在規(guī)章制度中明確規(guī)定了上班遲到早退要扣錢工資，并且規(guī)章制度已經(jīng)公開宣傳告知員工，那么上班遲到早退要扣錢是合法的。另一方面，如果用人單位沒有相關(guān)規(guī)章制度，或者沒有公示相關(guān)規(guī)章制度，沒有告知員工，就不能扣早退上班遲到，否則就是違法。

根據(jù)《支付暫行規(guī)定》(-1)第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以根據(jù)勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣款不得超過員工當(dāng)月的20%工資?？鄢笫Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律主觀性:公司上班遲到早退扣錢合法嗎？如果用人單位已在規(guī)章制度中明確規(guī)定上班遲到早退要扣分工資，且規(guī)章制度已公示并告知員工，則屬于上班遲到。但無論如何，工資是員工付出勞動換來的，用人單位原則上不能扣除工資。當(dāng)然，反過來說，如果用人單位沒有相關(guān)規(guī)章制度，或者沒有公示相關(guān)規(guī)章制度，沒有告知員工，那么就不能扣早退上班遲到，否則就是違法。

具體理由如下:首先，法律既要維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，又要考慮保證企業(yè)和用人單位進(jìn)行正常有效的勞動管理和企業(yè)經(jīng)營管理，維護(hù)企業(yè)和用人單位的合法權(quán)益。法律要兼顧維護(hù)職工合法權(quán)益和提高企業(yè)管理效率；其次，勞動者的故意遲到應(yīng)當(dāng)屬于違反勞動紀(jì)律的行為，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或者企業(yè)獎懲制度中對這種行為進(jìn)行一定的處罰，實(shí)現(xiàn)雙方權(quán)利義務(wù)的平等。

公司有權(quán)扣款工資1。雖然勞動法沒有明確規(guī)定早退會被扣工資，但是勞動法規(guī)定員工應(yīng)當(dāng)遵守工作單位的規(guī)章制度，否則公司有權(quán)依法進(jìn)行處罰。2、所以任何單位，如果員工早退，單位有權(quán)處罰(如扣款工資)。但是如果公司扣工資太多?？梢陨暾垊趧又俨谩＿`反廠規(guī)的單位有權(quán)處罰。單位通過法定程序制定的規(guī)章制度可以作為處罰的依據(jù)。

法律分析:上班遲到早退扣費(fèi)工資沒有相關(guān)法律依據(jù)，除非給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，并且在勞動合同中有明確約定。但每月違約金不得超過當(dāng)月工資的20%，扣除的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位在規(guī)章制度中已經(jīng)明確規(guī)定了上班遲到早退要扣錢工資，并且規(guī)章制度已經(jīng)公示并告知員工，那么上班遲到早退要扣錢是合法的。但無論如何，工資是員工付出勞動換來的，用人單位原則上不能扣除工資。

法律的主觀性:遲到的具體扣分早退-1/法律沒有明確規(guī)定，但可以由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。但如果是早退晚了幾分鐘，一般情況下，用人單位是不會扣留員工的工資。勞動者遲到早退給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以依據(jù)勞動合同要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償從員工本人工資中扣除。但每月扣款不得超過員工當(dāng)月的20%工資。

法律客觀性:-1/關(guān)于支付的暫行規(guī)定工資第七條支付必須在用人單位與勞動者約定的日期進(jìn)行。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次，如果實(shí)行制度則按周、日、小時(shí)支付工資。《支付暫行規(guī)定》第九條工資勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)一次性支付勞動者工資工資。工資關(guān)于支付的暫行規(guī)定第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

法律的主觀性:如果勞動者是早退，用人單位可以根據(jù)勞動者依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處理，可以給予勞動者一定的罰款或者警告等處罰；如果員工多次違反單位的規(guī)章制度，單位可以依法辭退員工，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律客觀性:《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者可以協(xié)商解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動法及其相關(guān)法律中沒有關(guān)于遲到的規(guī)定，早退，只有病假、事假等的計(jì)算方法工資。，而且對于員工曠工、遲到如何處罰也沒有明文規(guī)定；僅在第四條中授權(quán)用人單位依法建立健全規(guī)章制度?？v觀所有的勞動法規(guī)，都沒有授權(quán)用人單位對勞動者進(jìn)行罰款的規(guī)定。所以關(guān)于遲到的相關(guān)規(guī)定早退，單位可以自行擬定一套處理辦法。并且根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求其按照勞動合同約定賠償經(jīng)濟(jì)損失。

但每月扣款不得超過員工當(dāng)月的20%工資?？鄢笫Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，根據(jù)《支付暫行規(guī)定》(-1)第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以根據(jù)勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償可從員工本人工資中扣除，但每月扣款不得超過員工當(dāng)月的20%工資。