勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付。
5、 公司這樣 開除員工需要怎么 賠償?employee開除，用人單位符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的條件時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
6、被 公司 開除,依據(jù)勞動(dòng)法怎么 賠償?shù)?/strong>被公司辭退根據(jù)勞動(dòng)法的how 賠償可以分為三種情況:1 .用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系且未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，可以認(rèn)為用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形。2.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定的情形解除勞動(dòng)關(guān)系，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即工作每滿一年支付一個(gè)月的工資。
用人單位解除勞動(dòng)合同有幾種原因:(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的。(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的。
7、被 公司辭退了怎么 賠償Being公司Fired How賠償Being公司Fired How賠償，工作對(duì)普通人來(lái)說(shuō)很重要，勞動(dòng)合同是對(duì)普通勞動(dòng)者的保障。如果用人單位辭退了他們，我們來(lái)看看公司fired賠償？如何公司辭退員工-1 公司辭退員工，員工可以要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者實(shí)際工作年限每年支付給勞動(dòng)者。
工作不滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月應(yīng)得的平均工資。另外，用人單位無(wú)故辭退員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需向勞動(dòng)者支付2倍賠償金，并根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際工作年限，每工作滿1年應(yīng)支付勞動(dòng)者2個(gè)月工資。工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
8、被 公司 開除怎么 賠償?1。如果員工是公司 開除我該怎么辦賠償1？勞動(dòng)者被用人單位辭退，屬于違法行為的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)賠償金的2倍支付；非過(guò)失辭退的，按照職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是過(guò)失辭退，用人單位不需要賠償。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
9、被 公司辭退怎么要求 賠償Being 公司辭退要求賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下:1 .根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿六個(gè)月的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本辦法所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均月工資；2.如遇非法辭退，需雙倍賠償金。用人單位不得賠償:(一)勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資但勞動(dòng)者不愿續(xù)訂的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；(2)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因工作單位調(diào)動(dòng)或調(diào)動(dòng)被主管部門解除勞動(dòng)合同的，未造成失業(yè)的用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；(3)由于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
