3.勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)雙方既是保障又是約束，有助于提高雙方履行的自覺(jué)性合同督促雙方正確行使權(quán)利、嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)的訂立和履行合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。(1)勞動(dòng)合同主體具體。(2)勞動(dòng)合同具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。

Labor 合同和-0 合同的區(qū)別如下:1。合同性質(zhì)不同:(1)就業(yè)-1。(2)勞動(dòng)合同是確定用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)雇傭合同；2.合同不同目的:(1)雇傭的目的合同是提供勞務(wù)，是基于雇主對(duì)被雇傭的傭人的勞動(dòng)行為的支配合同；(2)勞動(dòng)合同旨在使勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員；3.國(guó)家干預(yù)的程度不同:(1)雇傭合同多體現(xiàn)當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較小；(2)勞動(dòng)合同既體現(xiàn)了當(dāng)事人的意思自治，也體現(xiàn)了國(guó)家的干預(yù)?！秳趧?dòng)法》對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資以及合同的解除作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了以下幾點(diǎn)。4.主體及其關(guān)系不同:(1)勞動(dòng)合同一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。

法律解析:勞務(wù) 合同不同于勞動(dòng)合同，是以勞動(dòng)的形式向社會(huì)提供的一種服務(wù)，是當(dāng)事人在各方面平等協(xié)商達(dá)成的。什么是勞務(wù)合同特征？這是大家需要了解的勞務(wù) 合同。接下來(lái)我們來(lái)看看勞務(wù)合同特征。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法》第1192條在個(gè)人之間形成勞務(wù)的關(guān)系，提供勞務(wù)一方造成他人損害勞務(wù)并接受-。

勞動(dòng)先簽合同其主體必須是勞動(dòng)者和用人單位。并且，雙方在協(xié)商一致、自愿平等的基礎(chǔ)上簽署了本勞動(dòng)合同，沒(méi)有任何欺詐或脅迫行為，本勞動(dòng)合同/必須符合法律/的相關(guān)規(guī)定方可生效。1.勞動(dòng)合同-3/怎樣才能有效？1.勞動(dòng)合同的主體是具體的。一方是勞動(dòng)者，即擁有勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為的自然人；另一方通常是用人單位，即企業(yè)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體以及其他具有用工權(quán)利和能力的用人單位。

2.勞動(dòng)的內(nèi)容合同具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和相對(duì)性。不存在只享有勞動(dòng)權(quán)利不履行勞動(dòng)義務(wù)的人，也不存在只履行勞動(dòng)義務(wù)不享有勞動(dòng)權(quán)利的人。一方的權(quán)利是另一方的義務(wù)。3.勞動(dòng)合同對(duì)象單一，即勞動(dòng)行為。4.勞務(wù)合同具有允諾、報(bào)酬和雙重服務(wù)的特征合同。5.勞動(dòng)合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益。二。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些原則合同？1、合法性原則。

1。收集員工個(gè)人信息是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)？企業(yè)依法收集、使用、處理、傳輸個(gè)人信息當(dāng)然不違法。所謂法律是指企業(yè)對(duì)與履行勞動(dòng)相關(guān)的基本信息、健康狀況、知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷、家庭住址、家庭成員等信息的知情權(quán)合同。在職階段，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法合同的規(guī)定建立員工花名冊(cè)備查，花名冊(cè)內(nèi)容包括員工姓名、性別、身份證號(hào)、戶籍地址、現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工開(kāi)始時(shí)間、用工合同期限等。

2.企業(yè)享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的事項(xiàng)有哪些？文字作品、工程設(shè)計(jì)圖紙、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙、計(jì)算機(jī)軟件等。企業(yè)生產(chǎn)的東西屬于作品范疇，還有各種發(fā)明專利和商業(yè)秘密。企業(yè)依法享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)。3.以虛假信息錄用員工是否必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同病殘？實(shí)踐中，員工提供的虛假信息不一定導(dǎo)致勞動(dòng)無(wú)效合同，或者不一定屬于可以解除勞動(dòng)的行為合同。通常需要考慮員工提供的虛假信息和材料是否對(duì)就業(yè)、勞動(dòng)合同績(jī)效和工作內(nèi)容產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響和不利因素。

法律解析:勞動(dòng)合同-3/法律法規(guī)的規(guī)定主要在《中華人民共和國(guó)民法典》(PRC) 合同 Part、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(PRC)/3。為完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)雙方的權(quán)利和義務(wù)合同，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，特制定相應(yīng)的法律規(guī)定。勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)合同、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本形式法律是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心地位。

法律分析:1。收集員工個(gè)人信息是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)？企業(yè)依法收集、使用、處理、傳輸個(gè)人信息當(dāng)然不違法。所謂法，就是企業(yè)有權(quán)根據(jù)勞合同法，了解與員工履行勞動(dòng)合同法相關(guān)的信息，如基本信息等。在職階段，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照Labor 合同 Law的規(guī)定建立員工花名冊(cè)備查，花名冊(cè)內(nèi)容包括姓名、性別、身份證號(hào)、戶籍地址、現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、Labor 合同期限等。

2.企業(yè)享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的事項(xiàng)有哪些？文字作品、工程設(shè)計(jì)圖紙、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙、計(jì)算機(jī)軟件等。企業(yè)生產(chǎn)的屬于作品范疇，還有各種發(fā)明專利、商業(yè)秘密等，，企業(yè)依法享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)。3.員工提供虛假信息就業(yè)是否必然導(dǎo)致無(wú)效勞動(dòng)合同？實(shí)踐中，員工提供的虛假信息不一定導(dǎo)致勞動(dòng)無(wú)效合同，或者不一定屬于可以解除勞動(dòng)的行為合同，通常需要考慮員工提供的虛假信息和資料是否對(duì)該勞動(dòng)者的就業(yè)、業(yè)績(jī)合同和工作內(nèi)容產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響和不利因素。