簽了三年Labor合同Bei辭退？簽了 三年勞動合同如何下崗？Sign 三年 合同被公司裁員怎么辦？1.三年合同未滿辭退有多少員工賠償有多少？署名合同 -4/，署名三年 合同不完整被套辭退3年合同不完整/。

法律分析:如果勞動合同被簽約三年，員工被裁員后可以獲得經(jīng)濟補償，工作滿一年以上支付一個月工資，不滿六個月支付一個月工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三條合同訂立勞動法合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同中約定的義務(wù)。

【法律解析】員工在本單位工作每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動終止前十二個月的平均工資。一、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商由用人單位解除勞動的合同 -3/，每滿一年由用人單位支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長十二個月。

公司制作賠償以下幾點:1。向委托人支付3個月的經(jīng)濟補償金；2.為當(dāng)事人辦理領(lǐng)取失業(yè)救濟金手續(xù)，領(lǐng)取失業(yè)救濟金6個月；3.公司沒有為客戶繳納社保的，應(yīng)當(dāng)補繳。具體應(yīng)該分析如下:1。單位違法解除勞動的合同，勞動者可以要求支付賠償金；2.如果單位解除勞動的原因合同符合勞動合同法律的規(guī)定，則無需支付經(jīng)濟補償金或賠償金；3.如果我們不能與單位就賠償達成一致意見，

【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動法》合同 Law第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同的內(nèi)容達成協(xié)議的。

1，署名三年 合同如何被公司裁掉賠償1，合同署名三年裁掉，經(jīng)濟補償金以勞動者為準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》合同 Law第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動的合同；(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動的；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動的合同；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動的合同；(5)除用人單位維持或改善勞動合同同意續(xù)訂勞動合同，