3年合同未滿辭退員工每工作一年后超過一個月支付工資的方式賠償。當然，在這個前提下，勞動者一方必須沒有重大過錯，沒有違反公司的一些規(guī)定，否則就是正常的辭退，不需要經(jīng)濟補償。1.三年合同未滿辭退有多少員工賠償有多少？3年合同欠發(fā)辭退員工每工作一年后超過一個月的工資支付方式為滿一年賠償。

問題中的情況顯然符合第一條規(guī)定，所以要求賠償是完全合法的，這也是員工的權利。二。如何主張賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位違反勞動合同的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當向支付勞動合同第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍。如果辭退是公司違法解除勞動合同，每工作一年支付2個月工資as 賠償金。工資標準按離職前12個月的平均工資計算，是所有工資的平均值。

在企業(yè)與勞動者的關系中，雙方都有履行的義務和自己的一切權利。但是總有一些單位侵害勞動者的合法權益，比如臨時工辭退員工。然后簽三年 合同，沒有全職就被開除。為什么賠償？接下來，讓我?guī)闳タ匆豢?。sign-4合同若員工未滿工作即被辭退，如何賠償若用人單位無理由辭退員工每滿工作應支付賠償金。

法律分析:如果員工與公司簽訂-4 合同且員工因公司原因被解除合同，公司應賠償對員工進行經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償以其在公司工作年限為準。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十六條Labor 合同，是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

法律主體性:勞動合同簽滿3年辭退，且有下列情形之一的不予經(jīng)濟補償:嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；被國家有關部門依法追究刑事責任的；提供虛假材料證明的；有的行為嚴重給用人單位造成了重大損失；其他人。法律客觀性:《中華人民共和國勞動法》第10條合同法律確立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。

如果你簽了三年Labor 合同 Expiration不是辭退，而是Labor合同Expiration。公司不續(xù)簽你的勞動合同合同，支付你三個月的經(jīng)濟補償金。如果你要寫辭職報告，公司可以不給你經(jīng)濟補償。所以，你不能寫辭職報告。如果公司超過30天未與你簽訂勞動合同合同，你可以要求公司支付雙倍工資。與公司協(xié)商理賠，公司不同意與勞動局見面。需要賠償 3個月工資。

法律分析經(jīng)濟補償金是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者的。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。辭退是用人單位辭退員工的行為，是指用人單位因嚴重違紀或其他原因與員工終止勞動關系的一種強制措施。必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度來認定嚴重違紀的員工。合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據(jù)。

法律解析:勞動合同期滿用人單位提出不與勞動者續(xù)訂勞動合同的合同，用人單位應當按照每滿一年一個月的工資標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。續(xù)訂第三份勞動合同符合簽訂無固定期限勞動合同的情況。用人單位拒絕續(xù)訂勞動的，屬于違法解除，應當向勞動者支付賠償金。標準是每工作一年支付兩個月工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》(-3/Law)合同第十四條是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。

有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂合同訂立勞動的合同，應當訂立無固定期限勞動合同，勞動者提出訂立固定期限勞動的除外合同:(一)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；(2)用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新設立勞動合同時，職工在用人單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，勞動者不存在本法第三十九條第一項、第二項、第四十條規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動的。