簽約勞務(wù)合同被子-1辭退如何賠償？勞務(wù) 合同未過期無故 辭退有補(bǔ)償嗎？勞務(wù)合同未到期辭退是有補(bǔ)償?shù)摹?.勞務(wù) 合同公司到期后該怎么辦？職工無故用人單位辭退，勞動(dòng)者合同未到期辭退得到補(bǔ)償，如果簽了勞動(dòng)合同就，如果公司要按照合同和勞動(dòng)法合同的規(guī)定賠償你的損失，如果公司沒有按照合同賠償，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，你可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。

1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:根據(jù)勞動(dòng)法合同的規(guī)定，公司在解除勞動(dòng)法合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體金額由工齡、工資標(biāo)準(zhǔn)等因素決定。一般來說，公司可以按照勞動(dòng)法合同的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者雙方協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額。2.未使用年假的補(bǔ)償:如果離職前還有未使用的年假，公司也應(yīng)該按照法律規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。2.社保和公積金的辦理:公司依法為您繳納社保和公積金，同時(shí)在您離職時(shí)為您辦理社保和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

公司突發(fā)辭退員工的賠償金按照其在本單位的工作年限發(fā)放。每滿一年，應(yīng)向員工支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償；工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的，必須給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.公司突發(fā)辭退員工如何賠償公司突發(fā)辭退員工賠償，賠償按照員工在本單位工作年限進(jìn)行。根據(jù)Labor 合同 Law第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)終止前十二個(gè)月的平均工資。違法解除勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付兩個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。二。什么情況下可以公司辭退員工1:用人單位提出與員工協(xié)商后可以解除勞動(dòng)合同。

雇主辭退勞動(dòng)者不應(yīng)寫離職報(bào)告，否則得不到補(bǔ)償或賠償。應(yīng)要求用人單位出具解除勞動(dòng)的書面通知或決定合同作為日后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的證據(jù)。用人單位辭退勞動(dòng)者是否有賠償或者補(bǔ)償可以分為以下三種情況:1。用人單位與勞動(dòng)者無法定事由解除勞動(dòng)關(guān)系，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)法第三十九條規(guī)定的情形?？梢哉J(rèn)定用人單位的行為屬于勞動(dòng)/法第87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)予以賠償，即每工作一年應(yīng)當(dāng)支付兩個(gè)月的工資，俗稱2N。根據(jù)《勞動(dòng)法實(shí)施條例》合同法第十九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。符合Labor 合同 Law第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資，符合Labor 合同 Law第四十條規(guī)定的，未提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的，還應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的代通知金。如果員工有勞動(dòng)/法律，如果用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知?？梢?，這需要用人單位提供證據(jù)，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。