1。用人單位認為勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?？梢蕴崆?0天書面通知員工或者額外支付員工一個月的工資后才可以解除勞動合同。2.解除勞動時合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

法律主觀性:我能理解你的感受。這是我對問題辭退員工未簽勞動合同的回答。希望對你有幫助。用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效的；(六)被依法追究刑事責任的。

員工無故被子辭退可以獲得賠償。一般在計算經(jīng)濟補償時，會按照勞動者工作每滿一年支付一個月的工資。工作半年未滿一年的，也按照一個月工資支付。1.該員工無故 be 辭退能否獲得賠償？如果勞動者無故用人單位辭退，勞動者可以向用人單位要求經(jīng)濟補償。員工工作滿一年，發(fā)一個月工資。中華人民共和國勞動法第四十七條【經(jīng)濟補償金的計算】經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限計算。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的當?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿閯趧诱咴缕骄べY的3倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動終止前十二個月的平均工資。

法律主觀性:有賠償。如用人單位無正當理由辭退要求勞動者支付經(jīng)濟補償金，一般按勞動者入職時間支付。員工入職滿一年的，經(jīng)濟補償金按員工一個月工資計算，入職滿六個月不滿一年的，按一年計算。但如果因為員工在工作中存在過錯，導致用人單位是辭退員工，則員工得不到賠償。法律客觀性:《中華人民共和國勞動法》第四十六條合同有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條合同解除勞動的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動的；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動的合同；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動的合同；(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同除非用人單位維持或者改善勞動合同同意續(xù)訂勞動合同且勞動者不同意續(xù)訂勞動；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定終止勞動的合同；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果是合同簽完勞務-1辭退公司會按照合同和勞務合同的規(guī)定賠償你的損失。勞動合同被簽署。如果-1辭退，屬于單方違約，違反了合同法和勞動法，違約金按照合同條款或當月L-3基本工資支付。已經(jīng)簽了勞動合同和被-1辭退的，應該去勞動仲裁委員會仲裁，這樣才能得到應有的賠償。

勞務合同到期后公司需要支付辭退經(jīng)濟補償金，可按照工作每滿一年一個月工資、不滿一年一個月工資、不滿六個月半個月工資的標準支付。如果員工不續(xù)約，1。勞務 合同公司到期后該怎么辦？勞務 合同到期后，公司將根據(jù)辭退的需要支付經(jīng)濟補償金，未被用人單位續(xù)簽的勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。根據(jù)中華人民共和國(PRC)勞動合同,(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，與勞動者協(xié)商解除勞動的；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動的合同；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動的合同；(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同除非用人單位維持或者改善勞動合同同意續(xù)訂勞動合同且勞動者不同意續(xù)訂勞動；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定終止勞動的合同；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

Labor 合同未到期辭退是賠償，除了Labor 合同 Law，是給辭退在第三十九條規(guī)定的情形下，應當支付經(jīng)濟補償金。1.勞動合同未到期辭退是否應該給予補償？勞動合同未到期辭退是有補償?shù)模唧w的經(jīng)濟補償是以每滿一年一個月的工資為準。除Labor 合同 Law第三十九條規(guī)定的情形外，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。

補償?shù)姆绞讲煌?.雙方協(xié)議解除的合同，按照在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所說的月工資是指勞動者在勞動終止前十二個月的平均工資-3，按照應付工資計算，2.如果單位單方面辭退無正當理由。