入職 協(xié)議和勞動 合同這兩個是一回事嗎入職協(xié)議？入職 協(xié)議是用人單位對勞動、合同是勞動和用人單位的單方表示。入職 合同和勞動合同:-3合同為什么法律是正確的合同入職協(xié)議簡單因此，如果只有簡單的合同但雙方權利義務未完全約定，則屬于-3合同未簽訂的情形。

不一樣。入職手續(xù)只代表你和公司有關系勞動，不代表合同。勞動 合同一般包括以下內(nèi)容:(1) 勞動 合同期限和試用期；(2)工作內(nèi)容和工作時間；(3) 勞動薪酬、保險及福利待遇；(四)生產(chǎn)條件或者工作條件；(5) 勞動紀律和政治待遇；(6)-3/合同的變更和解散；(七)違約責任；(8)當事人約定的其他事項的法律依據(jù):中華人民共和國第十條勞動 合同法律:與勞動建立關系，應當以書面形式訂立-。

勞動合同Yes勞動-3/協(xié)議勞資雙方達成了一系列協(xié)議，并對。而入職申請只是勞動單方入職請求，即勞動用人單位與勞動建立關系的請求不具有法律效力。不過作為勞動，還是要好好保管。有的單位不簽勞動合同，用入職，也可以是入職次的一個證明。勞動 合同是雙方的意愿，而入職申請書只是表示想加入公司，自己提交，并不代表就此訂立合同。

入職 協(xié)議勞動合同不是一回事，入職協(xié)議是用人單位。勞動 合同是勞動用人單位與用人單位建立了勞動關系，明確了雙方的權利和義務協(xié)議。用人單位應當自用工之日起與勞動訂立勞動關系，最遲應當訂立書面勞動 合同關系。根據(jù)中華人民共和國(PRC)-3合同Law(2012年修訂)[勞動建立關系]第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動建立。

法律的主觀性:需要區(qū)別對待。如果入職 協(xié)議的基本內(nèi)容具有勞動 合同的一般要求，則應視為書面勞動 -。反之則不能視為署名-3合同。入職 協(xié)議可以看作是簡單的合同，即合同以論文的形式，單頁入職-2/。勞動 合同是全面規(guī)定用人單位與勞動之間權利義務關系的書面文件，在形式上要求紙質(zhì)合同在內(nèi)容上要求勞動規(guī)定的必備條款。

法律客觀性:中華人民共和國第七條勞動 合同法律規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動建立勞動關系。用人單位應當建立員工名冊備查。中華人民共和國第十條勞動 合同建立勞動的關系，應寫成勞動。已建立勞動的關系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。

不同。入職 合同指勞動某單位或企業(yè)之前達成的條件、工作內(nèi)容、工作時間、工資、社會保險及雙方權利義務等事項入職。是入職before協(xié)議，勞動 合同是指入職之后，雙方關心的工作內(nèi)容、工作時間、工資、責任和義務。入職 合同主要用于確定入職之前的工作條件和福利。

1和合同性質(zhì)不同。勞務派遣合同是被派遣人提供的服務合同。勞動 合同是用人單位與勞動勞動/就業(yè)關系合同。2.合同目的不同。勞務派遣合同以提供勞務為目的，以被派遣人的勞動行為為對象，以-3合同為對象。3.國家干預的程度不同。勞務派遣合同更多體現(xiàn)了當事人的意思自治，是當事人平等協(xié)商一致的結果，國家干預的程度較小。

勞動的法律對合同的訂立程序、用人單位的義務、勞動條件、對勞動的保護、最低工資、對合同的解除作出了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對的權利。4.主體及其關系是不同的。勞動 合同一方為勞動的，另一方為用人單位。其適用范圍僅限于用人單位。勞動雇員成為雇主的內(nèi)部成員后，必須遵守其內(nèi)部規(guī)章制度，并承擔某些類型的工作或職責。勞動員工和用人單位都是領導和被領導的下屬。

法律分析:性質(zhì)不同:入職之前簽約協(xié)議未成為勞動 合同，屬于職業(yè)意向。勞動用人單位與用人單位的關系應當依照有關規(guī)定以書面形式確立勞動 合同、勞動合同用人單位法律依據(jù):《中華人民共和國(中華人民共和國)第十六條》勞動 Law -3

法律分析:勞動 合同法律之所以明確規(guī)定勞動 合同的形式和內(nèi)容；入職協(xié)議Simple合同，本質(zhì)上缺少必要的從句勞動 合同，沒有。因此，如果只有簡單的合同但雙方權利義務未完全約定，則屬于-3合同未簽訂的情形，法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第十條勞動 合同確立了勞動的關系，應當寫成勞動。已建立勞動的關系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。