但是，只要我們協(xié)商-1 試用期，就必須遵守試用期的相關(guān)規(guī)定。但是，只要我們協(xié)商-1 試用期，就必須遵守試用期的相關(guān)規(guī)定，是-1試用期案例1，簽訂勞動(dòng)合同是可以的-1試用期中華人民共和國勞動(dòng)法第二十一條是可以的約定，試用期 Ying 約定多久法律分析:根據(jù)勞動(dòng)合同的長短，試用期會(huì)細(xì)化。

1?！秳趧?dòng)合同法》中試用期有哪些規(guī)定？1.限定可以-1 試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，在勞動(dòng)法試用期規(guī)定的基礎(chǔ)上，最長不得超過6個(gè)月。具體規(guī)定為:勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上的，可以-1試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同的最低起點(diǎn)可以是-1試用期3個(gè)月。勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月。

需要注意的是，勞動(dòng)合同期限并不是-1試用期的唯一參考。在實(shí)踐中，很多工作不需要試用期時(shí)間太長，工人就可以勝任，還有裝卸工、工地苦力、機(jī)械師等。沒什么技術(shù)含量，就三天。但一些用人單位往往規(guī)定試用期為三到五個(gè)月，甚至半年，惡意使用試用期的法定上限，加劇了勞動(dòng)關(guān)系的不平等，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提醒勞動(dòng)合同雙方，尤其是勞動(dòng)者，在-1試用期時(shí)，要把技術(shù)含量等因素考慮進(jìn)去。

法律解析:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位同一員工只能約定 once 試用期。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

法律的主觀性:我們知道一般勞動(dòng)合同的期限為三個(gè)月以上不滿一年，試用期不超過一個(gè)月，不超過一年不超過三年，試用期不超過兩個(gè)月，不超過三年， 固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同-0一、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月，三年以上

以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得-1試用期。勞動(dòng)合同只有-1 試用期或勞動(dòng)合同期限與試用期相同，試用期無效，為勞動(dòng)合同期限。二。勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期-0/的規(guī)定解釋是指用人單位對新錄用員工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體狀況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的期限。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以-1試用期，但最長不得超過六個(gè)月。

法律的主觀性:《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同最長可以是-1 試用期、試用期六個(gè)月。很多勞動(dòng)者和用人單位并沒有完全理解這一規(guī)定，所以違反了-1試用期上的相關(guān)規(guī)定。所謂試用期，又稱適應(yīng)期，是指用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)合同約定中約定的不超過6個(gè)月的考察期，以供雙方相互理解和選擇。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位互相考察，以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系。