“可以”一詞表示勞動(dòng)合同中的約定 試用期不是強(qiáng)制條款，而是協(xié)商條款。是否約定由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定。但是，只要我們協(xié)商-1 試用期，就必須遵守試用期的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)現(xiàn)行法律政策規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定 試用期應(yīng)當(dāng)執(zhí)行以下六項(xiàng)規(guī)定:(1)勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位協(xié)商。(2) 試用期最長期限不得超過6個(gè)月。

法律主體性:勞動(dòng)合同條款試用期根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同最長可以是-1 試用期、試用期六個(gè)月。很多勞動(dòng)者和用人單位并沒有完全理解這一規(guī)定，所以違反了-1試用期上的相關(guān)規(guī)定。那么，什么是試用期，它的作用是什么，在勞動(dòng)合同-1試用期，它是如何正確的？所謂試用期，又稱適應(yīng)期，是指用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)合同約定中約定的不超過6個(gè)月的考察期，以供雙方相互理解和選擇。

勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同可以是-1試用期?！翱梢浴币辉~表示勞動(dòng)合同中的約定 試用期不是強(qiáng)制條款，而是協(xié)商條款。是否約定由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定。但是，只要我們協(xié)商-1 試用期，就必須遵守試用期的相關(guān)規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

法律主體性:勞動(dòng)合同試用期條款參照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》:第十九條試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位同一員工只能約定 once 試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得-1試用期。

勞動(dòng)合同僅于約定 試用期無效，期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條試用期-0/中的工資勞動(dòng)者工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定中工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條解除勞動(dòng)合同in 試用期 In 試用期除勞動(dòng)者有本法第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

1。簽訂勞動(dòng)合同是可以的-1試用期中華人民共和國勞動(dòng)法第二十一條是可以的-1試用期。試用期最長期限不得超過六個(gè)月。二。試用期北京市勞動(dòng)局關(guān)于印發(fā)《北京市勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)則》的通知北京市勞動(dòng)協(xié)會(huì)發(fā)布的《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定:“勞動(dòng)法律合同可以約定 試用期。試用期最長不得超過6個(gè)月?！痹囉闷诘拈L度根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定。試用期有上限，但沒有下限，甚至約定不需要試用期。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度有關(guān)問題的通知》，具體來說，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月至1年的，試用期最長不超過30日；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿兩年的，試用期最長不超過60日；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。

法律分析:根據(jù)勞動(dòng)合同的長短，試用期細(xì)化。具體規(guī)定如下:1。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以-1試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同的最低起點(diǎn)為-1試用期是三個(gè)月。2.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。這是《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位無論情況如何都以試用期-1/為六個(gè)月的具體措施。

在實(shí)踐中，很多工作不需要試用期時(shí)間太長，工人就可以勝任，還有裝卸工、工地苦力、機(jī)械師等。沒什么技術(shù)含量，就三天，但一些用人單位往往規(guī)定試用期為三到五個(gè)月，甚至半年，惡意使用試用期的法定上限，加劇了勞動(dòng)關(guān)系的不平等，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提醒勞動(dòng)合同雙方，尤其是勞動(dòng)者，在-1試用期時(shí)，要把技術(shù)含量考慮進(jìn)去。