...沒有與新雇主簽訂合同勞動雙方不存在勞動法律主體性:About確立-4/Relationship-related事項。-4/和社會保障廳(局):近日，一些地方反映，部分用人單位錄用勞動和未簽訂勞動合同勞動因雙方發(fā)生糾紛。
1、云南注冊公司:試用期不繳社保你可以理直氣壯的說“不”據(jù)悉，現(xiàn)在一些公司在與員工簽訂勞動合同時，要求員工出具書面承諾，承諾員工自愿放棄公司繳納的社會保險費，公司將直接將社會保險費作為員工工資的一部分支付給員工。這是違法不合理的。根據(jù)社會保險法勞動合同法的規(guī)定，用人單位和勞動職工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。為勞動參加社會保險，依法繳納社會保險費，是用人單位的法定義務。雇主和勞動不能改變或放棄這一義務。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應繳納的社會保險費。用人單位應當自行申報并按時足額繳納社會保險費，除因不可抗力等法定原因外，不得緩繳或者減繳?？梢姡瑔T工不轉(zhuǎn)移檔案不能成為用人單位不繳納社會保險的理由。
2、我在我們公司上班快兩年了沒有簽訂 勞動合同,現(xiàn)在老板說不要我了。請問...未簽約勞動合同及違法解除勞動合同可向勞動仲裁委員會申請仲裁勞動申請支付經(jīng)濟補償金。去勞動仲裁告他，可以拿雙倍工資。工作快兩年了，還沒簽勞動合同?，F(xiàn)在公司要辭退，當事人可以收集與勞動的關(guān)系證明，向勞動行政部申訴。與勞動建立關(guān)系，應當訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動簽訂書面合同的，應當向勞動支付月工資的兩倍。
3、公司不簽訂 勞動合同不繳納社保嗎,需要怎樣辦理1。如果公司不簽勞動合同，不交社保，怎么辦？1.提供有效證據(jù)，向勞動該部門申請仲裁。勞動和社會保障部About確立-4/Relational事項-3/勞動和社會事務部(2005)12號令第二條規(guī)定:用人單位在確認雙方關(guān)系為勞動時，可以參考以下文件: (一)工資支付憑證(2)用人單位發(fā)給勞動的《工作證》、《服務證》等能夠證明身份的證件；(3)年4月用人單位填寫的《報名表》、《登記表》等招聘記錄；(4)考勤記錄；(5)他人證言勞動等。
2.以單位未繳納社保為由，向單位書面遞交辭職信，可以立即離職。你也可以主張單位為你繳納社保，你工作每滿一年單位支付你一個月工資的經(jīng)濟補償。法律依據(jù):勞動合同法第十七條、第三十八條、第四十六條、第四十七條。3.如果您沒有簽署勞動合同，您可以要求從第二個月到一年的雙倍工資。法律依據(jù):勞動合同法第82條。
4、 勞動合同法相關(guān)法律法規(guī)文件匯編的目錄中華人民共和國勞動合同法(2007年6月29日)中華人民共和國勞動合同法實施條例(2008年9月18日)中華人民共和國勞動法律(1994年7月5日)中華人民共和國/中華人民共和國。爭議調(diào)解仲裁法(2007年12月29日)國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定(1995年3月25日)勞動保障監(jiān)督條例(2004年11月1日)國家法定節(jié)假日和紀念日(2007年12月14日)職工帶薪年休假條例(2007年12月14日)企業(yè)裁減員工的規(guī)定(1994年11月14日)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定 1994)違反與解除/12340.0001合同的經(jīng)濟補償方式(1994年12月3日)《工資支付暫行規(guī)定》(1994年12月6日)/部《關(guān)于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(1994年12月14日)違反勞動 Law的有關(guān)規(guī)定。 合同規(guī)定的補償辦法(1995年5月10日)/部關(guān)于實施中華人民共和國(中華人民共和國)若干問題的意見勞動法律(節(jié)選)(1995年8月4日)《最低工資規(guī)定》(2004年1月20日)《集體合同規(guī)定》(2004年)
