法律主體性:關于確立-4/Relational事項-3/(勞社部發(fā)〔2005〕12號)各省、自治區(qū)。有的地方反映，有的用人單位錄用了勞動但沒有簽訂勞動合同，發(fā)生糾紛時勞動的合法權益難以確定。為規(guī)范用人單位的用工行為，保護勞動的合法權益，促進社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與-4確立-4/的關系規(guī)定如下:1 .用人單位招聘。

由于勞動合同沒有簽訂，侵犯了勞動人的權益，如果不能證明與勞動的關系，此案肯定敗訴。你現(xiàn)在的當務之急是收集其他證據(jù)證明事實勞動關系。勞動關系的證據(jù)包括兩個方面:如何證明勞動雙方關系的存在以及雙方何時建立雇傭關系。勞動關系的證據(jù)有多種形式，并不是固定不變的。根據(jù)2005年頒布的關于確立-4/Relational事項-3/的有關規(guī)定，證明。2.工資卡、工資存折、公司蓋章確認的工資條或記錄、公司蓋章的員工花名冊；3.用人單位為勞動繳納社會保險費的記錄；4.用人單位發(fā)給勞動的《工作證》和《服務證》等能夠證明身份的證件；5.-4月填寫的《報名表》、《登記表》等招聘記錄；6.由雇主蓋章的出勤記錄；7.他人證言勞動，等。

勞動證明關系的證據(jù)有哪些？1.收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資發(fā)放記錄(最好有公司蓋章)和員工花名冊。無法收集原始證據(jù)的，可以通過復印或者拍照的方式收集。2.如果用人單位為勞動、勞動購買了社保，可以去社保局網(wǎng)站或者打印自己繳納社會保險費的記錄。3.領取用人單位發(fā)給勞動的《工作證》、《服務證》、《就業(yè)證》、《外派證》等能證明崗位身份的證件(最好有單位蓋章)。

4.收集4月用人單位填寫的《報名表》、《登記表》等招聘記錄。無法收集原始證據(jù)的，可以通過復印或者拍照的方式收集。5.收集考勤記錄(考勤表、考勤卡等)。)的雇主。無法收集原始證據(jù)的，可以通過復印或者拍照的方式收集。6.同事的證詞。讓同事做書面證言，但這種證據(jù)要注意兩點。第一，提起訴訟時，作證的同事一般需要出庭作證；第二，同事需要有自己的證據(jù)證明和用人單位有關系勞動，也就是說他需要有能力出具這個證言。

雇主與勞動exists勞動的關系。請參考以下文件:勞動Contract；勞動應聘人員填寫的招聘記錄；工資支付憑證或者記錄以及各項社會保險費繳納記錄；出勤記錄；用人單位向勞動出具的能夠證明身份的證明；他人證言勞動，等?！痉梢罁?jù)】第二條勞動和社會保障部About確立-4/Relational事項-3/用人單位未配合。

法的主體性:第一，實際上存在著勞動誰被管理與被管理，指揮與被指揮，監(jiān)督與被監(jiān)督的關系。這應該是確定勞動的關系的首要和獨立的標準。原因是這種關系的人身從屬關系是一種集中表現(xiàn)，也是勞動關系的根本標志。需要注意的是，這種關系可以表現(xiàn)為多種方式，既可以體現(xiàn)為用人單位對勞動的直接具體管理，也可以體現(xiàn)為勞動規(guī)章制度下的間接抽象管理。

這種表述只能站在勞動的一方，而不能體現(xiàn)用人單位的一方，因此無法完全認定勞動的關系。二是用人單位的基本勞動條件。這應該是一個識別勞動關系的約束性標準。所謂勞動條件主要有勞動場所、勞動對象和勞動工具。雇主之所以成為雇主，是因為掌握了勞動的相應條件，因而成為勞動的使用者，并對勞動進行管理、指導和監(jiān)督。

法律主體性:在勞動糾紛中，對雙方法律關系性質的認定，即雙方是否建立或存在勞動關系，直接決定了雙方權利義務的內容，因此往往成為糾紛的焦點。如前所述,勞動關系的成立不以是否簽訂書面合同為依據(jù)，而以實際雇傭為依據(jù)，那么勞動的關系確定的具體依據(jù)是什么呢？據(jù)原文勞動和社會保障部About確立-4/Relational事項。勞動關系是否成立或存在，一般應從以下幾個方面考察:(1)用人單位和勞動是否符合法律法規(guī)的主體資格；(2) 勞動用人單位是否提供屬于用人單位業(yè)務一部分的有償服務勞動；(3)用人單位依法制定的規(guī)章制度是否適用勞動，即勞動是否接受用人單位的管理和工作安排。