產假是提前Rest-1產假是-2多久休有相關規(guī)定。產假 提前可以休假幾天？法律分析:產假是提前15天，產假是-2多久休是否有法律分析:按道理來說，產假否提前休，產假General提前休息幾天？主觀按法律規(guī)定:產假是提前15天假，如果預產期經醫(yī)院檢查確認提前 ，可以憑相關證明/。

法律主觀性:產假Yes提前15天休息，且預產期為提前經醫(yī)院檢查，可持相關證明休息提前12345677。因客觀原因需要休息的女職工提前可向用人單位提出申請，根據(jù)不同情況區(qū)別對待。產假是指職業(yè)女性分娩前后的休假待遇，一般為分娩前半個月至分娩后兩個半月，晚婚晚育者最長可達四個月。大致情況產假時間是98天，其中15天可以在分娩前請假。

難產的，增加產假15天。休產假是法律賦予的權利。休產假期間，用人單位不得降低工資、解除或者以其他形式終止勞動合同。法律客觀性:《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，減少其勞動量或者安排其他適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班勞動，并應當在工作時間內安排一定的休息時間。

法律分析:按道理，產假是不允許的提前休。如果經醫(yī)院檢查鑒定未確定預產期提前，可以開始休息提前，并持相關證明開始生孩子等待分娩。但每個地區(qū)、每個單位的具體規(guī)定不一樣，還是要因地制宜判斷。法律依據(jù):《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條。符合法律法規(guī)生育子女的夫妻，可以獲得延長產假的獎勵或者其他福利待遇。

懷孕不滿4個月流產的女員工，享受15天產假；42天產假懷孕4個月后流產者?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工失業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用。所需資金從生育保險基金中支付。

產假提前其余參考如下:1。產假規(guī)定休息可以提前15天；2.休產假是法律賦予的權利。一般生雙胞胎需要98天產假是113天，每增加一個寶寶產假 15天；3.如果預產期提前經醫(yī)院確認，可以休息15天-2 產假憑相關證明，可以生寶寶，等待分娩。女員工Hugh 產假給出三點建議:1。員工身體健康或工作任務輕；女職工產前檢查正常，工作崗位不需要承擔重體力，工作環(huán)境或條件不算太差。建議堅持到預產期前1周到10天左右。2.從事勞動強度大或危險性高的工作，員工工作壓力和強度大，或需要經常負重的體力勞動；或者從事一些可能導致流產、早產、胎兒畸形等嚴重危害母體和胎兒健康的工作，必須休息提前。

法律分析:產假是提前15天假。根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定:女職工享受98天產假產假，其中產前可休假15天；難產應增加產假15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒可增加產假15天。懷孕不滿4個月流產的女員工，享受15天產假；42天產假懷孕4個月后流產者。產假是指勞動婦女分娩前后的休假待遇，一般為分娩前半個月至分娩后兩個半月，晚婚晚育者可持續(xù)四個月，女職工可享受不少于98天的產假產假。

法律依據(jù):《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條產假已參加生育保險的女職工生育津貼由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假之前的標準繳納。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。

產假是提前 多久休有相關法律。產假5月提前15天休假，若發(fā)生難產應增加產假15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒可增加產假15天，晚婚晚育者可延伸產假?！痉梢罁?jù)】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工享有98天產假，其中產前可休假15天；如遇難產，應增加產假15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒可增加產假15天。