《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條:女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；如遇難產(chǎn)，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒可增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的女員工，享受15天產(chǎn)假；42天產(chǎn)假懷孕4個月后流產(chǎn)者?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

5，產(chǎn)假與年假的關(guān)系5，產(chǎn)假與年假的關(guān)系2，產(chǎn)假待遇總之，產(chǎn)假政策是保障-1。產(chǎn)假期間，女職工不僅可以得到必要的生理和心理調(diào)節(jié)，還可以獲得相應(yīng)的生育保險待遇。希望這篇文章能回答你關(guān)于法律產(chǎn)假多少天的問題。4.產(chǎn)假與婚假的關(guān)系1。法定產(chǎn)假女職工結(jié)婚可以享受多少天婚假？女職工在婚假期間懷孕的，可以繼續(xù)享受婚假，然后享受產(chǎn)假。

女職工休假產(chǎn)假規(guī)定女職工產(chǎn)假應(yīng)享有不少于90天的假期，其中包括15天的產(chǎn)前假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。對于懷孕的女職工，可以在法律規(guī)定的期限內(nèi)享受一定的產(chǎn)假待遇，其中有一條是關(guān)于孕期休假的。這是懷孕女職工的權(quán)益，任何企業(yè)和單位都不能侵犯。但是，你知道國家規(guī)定女職工多少天產(chǎn)假嗎？

國家規(guī)定的產(chǎn)假多少天產(chǎn)假是指職業(yè)女性法律規(guī)定的休假權(quán)利。一般從產(chǎn)前到產(chǎn)后有98天?！秳趧臃ā返诹l:女職工享受不少于90天的產(chǎn)假。一、-0/ 1的一般規(guī)定。女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎的，每增加一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4.懷孕不滿4個月的，可享受15天產(chǎn)假；5.42天產(chǎn)假懷孕4個月后流產(chǎn)者；6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市按照本省計劃生育條例的規(guī)定處理。

法律分析:一般來說，從產(chǎn)前半個月到產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者最長可達四個月，女職工可享受不少于98天的產(chǎn)假產(chǎn)假。職業(yè)女性休息期間產(chǎn)假用人單位不得降低其工資、予以辭退或者以其他形式解除勞動合同。法律依據(jù):《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條。符合法律法規(guī)生育子女的夫妻，可以獲得延長產(chǎn)假的獎勵或者其他福利待遇?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條:女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；如遇難產(chǎn)，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒可增加產(chǎn)假15天。

《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工失業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費和生育津貼。

國家規(guī)定的女性 產(chǎn)假是指女性分娩前后一段時間的特殊休假待遇。女性 產(chǎn)假是國家規(guī)定的多少天？和我一起看一看。國家-1 產(chǎn)假規(guī)定的天數(shù)為98天產(chǎn)假，其中分娩前可請假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條:女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假之前的標(biāo)準(zhǔn)繳納。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。第九條用人單位不得為哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工延長工作時間或者安排夜班勞動。

產(chǎn)假是女職工在懷孕或生育期間停止工作并照常支付工資的帶薪休假。我國規(guī)定女職工產(chǎn)假的“/123，456，789-0/不得少于90天”，只對女職工的/123，456，789-0/的期限設(shè)定了下限，沒有上限，實踐中，各省、自治區(qū)、直轄市往往根據(jù)我國提倡晚婚晚育的計劃生育政策，對符合政策的女職工給予獎勵，女職工實際享受的可能超過90天。國內(nèi)對產(chǎn)假的長度沒有統(tǒng)一規(guī)定。