民法典是或否勞動(dòng)法法律分析:中華人民共和國(PRC) 民法典否中華人民共和國(PRC) 勞動(dòng)法。民法典 勞動(dòng)法新規(guī)法律分析:八周歲以上的自然人為成年人，因?yàn)閯趧?dòng)法屬于社會(huì)法的范疇，還沒有被民法典納入，但是會(huì)有相關(guān)的法律問題與勞動(dòng)法交叉，為正確審理勞動(dòng)爭議案件，根據(jù)中華人民共和國民法典、中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法、中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法、中華人民共和國民事訴訟法等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合審判實(shí)踐，制定相關(guān)解釋。

No .由于勞動(dòng)法屬于社會(huì)法的范疇，還沒有被民法典納入，但會(huì)有與勞動(dòng)法交叉的相關(guān)法律問題。為正確審理勞動(dòng)爭議案件，根據(jù)中華人民共和國民法典、中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法、中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法、中華人民共和國民事訴訟法等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合審判實(shí)踐，制定相關(guān)解釋。勞動(dòng)合同無效的情形有哪些？

試用期超過6個(gè)月，不買社會(huì)保險(xiǎn)等。2.以脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方遭受生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)損害而被迫簽訂的勞動(dòng)合同。合同期滿后強(qiáng)行續(xù)訂勞動(dòng)合同的。3.一方以欺詐手段，故意隱瞞事實(shí)，在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。比如對(duì)優(yōu)厚工作條件的虛假承諾。4.以非法程序訂立勞動(dòng)合同。如雙方未協(xié)商或未經(jīng)批準(zhǔn)采用特殊工時(shí)制度。

法律分析:中華人民共和國(PRC) 民法典沒有中華人民共和國(PRC) 勞動(dòng)法。中華人民共和國勞動(dòng)法調(diào)整中華人民共和國境內(nèi)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(統(tǒng)稱用人單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和勞動(dòng)者)之間的勞動(dòng)關(guān)系，目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。法律依據(jù):中華人民共和國勞動(dòng)法第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

法律分析:實(shí)踐中的就業(yè)問題與其有著千絲萬縷的聯(lián)系。它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系中成為勞動(dòng)者的法定年齡，對(duì)于限制民事行為能力人和無民事行為能力人的規(guī)定，都是在就業(yè)過程中的依據(jù)。法律依據(jù):《中華人民共和國憲法》第十八條民法典具有完全民事行為能力的成年人，能夠獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。16周歲以上以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的未成年人，視為完全民事行為能力人。

前款規(guī)定適用于八周歲以上不能辨認(rèn)自己行為的未成年人。第二十二條不能完全辨認(rèn)自己行為的成年人是限制民事行為能力人，實(shí)施民事法律行為時(shí)，由其法定代理人代理或者由其法定代理人認(rèn)可追認(rèn)。但是，純粹有益或適合其智力和精神健康的民事法律行為可以獨(dú)立實(shí)施。

法律主體性:勞動(dòng)法違法解除勞動(dòng)合同程序的后果根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位有過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不提前通知?jiǎng)趧?dòng)者而解除勞動(dòng)合同，解除通知可以送達(dá)勞動(dòng)者。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，用人單位無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資解除勞動(dòng)合同。

需要注意的是，用人單位單方解除勞動(dòng)合同也有工會(huì)程序。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由告知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同的規(guī)定，工會(huì)有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將結(jié)果書面通知工會(huì)。

法律主體性:我國勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定自動(dòng)離職。員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；用人單位可以解除勞動(dòng)合同。法律客觀性:《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

法律分析:八歲以上的自然人是成年人。不滿十八周歲的自然人是未成年人，成年人是完全民事行為能力人，能夠獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。16周歲以上以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的未成年人，視為完全民事行為能力人，法律依據(jù):《中華人民共和國憲法》第十八條民法典:完全民事行為能力的成年人，可以獨(dú)立進(jìn)行民事法律行為。16周歲以上以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的未成年人，視為完全民事行為能力人。