是工人辭退是補償是工人辭退是/否補償？這要看實際情況。公司辭退員工是補償法律主觀性:公司如果沒有過錯辭退/1223，如果是違法的辭退-1/，則需要支付經(jīng)濟的兩倍賠償補償標準；如果員工存在嚴重過錯，辭退 員工，則無需支付補償或賠償，被辭退的原因公司辭退員工是補償否1、員工離職公司不一樣，根據(jù)法律，。

法律解析:用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定辭退員工的，應當按照補償?shù)臉藴实膬杀断騽趧诱咧Ц顿r償金。Economy 補償勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；員工不滿六個月的，支付員工半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市、設區(qū)的市人民政府公布的當?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，支付職工經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿樵缕骄べY的三倍，支付職工經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮铋L不超過十二年。

單位辭退員工一般不需要賠償，只有單位在辭退員工時違反了《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定才需要賠償，員工并且不能犯錯。雇主需要付給工人兩倍的賠償金。什么情況下辭退-1/不需要賠償1。在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，或者勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應當按照第八十七條的規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟標準的二倍向勞動者支付賠償金。

1。存在的標準是什么公司辭退員工補償標準是什么？1.用人單位辭退勞動者解除勞動合同。超過6個月不滿1年的，按照1年支付；不滿半年的，按半個月發(fā)工資。2.最長支付不得超過12個月的工資。3.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【計算經(jīng)濟補償】經(jīng)濟補償勞動者每滿一年應當支付一個月的工資。

工人被子辭退是否有補償，要看實際情況。如果違反員工被解除，需要賠償員工。如果用人單位提前30天書面通知勞動者，勞動者確實不適合該崗位，那么可以解除勞動合同，賠償標準辭退按照用人單位的規(guī)定執(zhí)行，并與勞動者工資相關(guān)。違法辭退-1/如何維權(quán)1。接受勞動合同被-3辭退或終止的事實。接受勞動合同被公司 辭退或終止的事實。

1、員工離開公司的原因各不相同。根據(jù)法律，補償或賠償不同。2.企業(yè)辭退 員工，根據(jù)辭退的原因不同，對應的補償也不同。無故辭退 員工，單位需雙倍支付經(jīng)濟補償金補償。合同到期辭退-1/公司需要支付經(jīng)濟補償。3.單位經(jīng)濟性裁員，辭退-1/需要支付經(jīng)濟補償。員工嚴重違規(guī)公司違紀，單位不用交補償。試用期被認定為不合格辭退不經(jīng)濟補償。

法律主觀性:公司如果是無過錯辭退-1/，需要給補償；如果是違法的辭退-1/，則需要支付經(jīng)濟的兩倍賠償補償標準；如果員工存在嚴重過錯，辭退 員工，則無需支付補償或賠償。法律客觀性:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的以外，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

不一定。根據(jù)勞動法規(guī)定，公司違法解除勞動合同，辭退 員工，需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司是否給予經(jīng)濟補償是根據(jù)法律規(guī)定的情況決定的。根據(jù)規(guī)定，有12種情況公司需要支付經(jīng)濟補償黃金:1。用人單位違法解除勞動合同的；2.勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的；3.用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；4.用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，致使勞動者辭職的；

6.用人單位拒不支付加班工資或者支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；7.職工患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，勞動合同終止的；8.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的，用人單位應當解除勞動合同。