浙江某女子被子外企 裁員，某女子被子外企 裁員，被判“N 3”約60萬元！外企為什么工資這么高？杭州35歲女子被外企 -1/判60萬元，35歲女子被外企 -1/果斷辭退。一是人員本身工資高。

值得。她獲得了60萬元的賠償金?？梢酝茢嗨莻€小高管，重新找工作相對容易。我覺得值得。既然留不住，那我只好通過經(jīng)濟補償把損失降到最低。我認為這樣做是值得的。沒必要留在一個不想留你的公司。你還不如拿了賠償走人。在邊肖看來，非常值得，因為賠償金額高達60萬元，足夠這個女人活很久了。另外，這樣的公司不值得女性付出努力，不如收拾好自己的情緒，找一個能容納自己，發(fā)展自己職業(yè)抱負的公司。

這個女的今年35歲，在這家公司工作了7年半。她應(yīng)該是公司的老員工了。但是，得知公司裁員這個信息，她很不開心，也很不愿意。畢竟女性朋友對一個地方有相應(yīng)的感情，但是公司做出的決定員工是無法改變的，所以也是和公司協(xié)商。最后協(xié)商出N 3倍的賠償，女方帶著60萬離開。

并不是說外企有很高的賠償，而是外企的一舉一動都是符合國家相關(guān)法律法規(guī)的，員工被辭退會嚴格按照勞動法的規(guī)定進行賠償，而國內(nèi)很多企業(yè)為了逃避賠償，會想盡辦法“逼走員工”。不是說外企報酬高，而是能進外企的人有一定的能力。這個女的之所以能拿到60萬賠償，是因為她平時工資比較高，自然賠償也高。

女方能拿到這么高的賠償，跟她在外企工作時間長有關(guān)。一、人員工資高外企工資本身就高，外企為了吸引更多的高素質(zhì)人才，工資比其他企業(yè)開出的要高很多。而且被辭退人員給的補償金額是按照你和公司簽合同的工資來補償?shù)?。簡單來說，如果你在公司的月薪是3000元，公司會給你3000元的辭退補償金，但如果你原來的工資是3萬元，那就是3萬元。

福利很好?；旧掀骄滦蕉荚谝蝗f以上?；旧喜患影嗟臅r候，肯定會拿到雙倍的加班津貼。郵件的重要性微信和很多軟件的溝通效率確實很高，但是at 外企公司的信息都是通過郵件告知員工的，很多工作安排也是通過郵件進行的。電子郵件也是保密的，很多郵件需要保密。關(guān)于外企，簽訂勞動合同肯定是要的。只要簽了勞動合同，就要遵守中國的勞動法。當我們遇到這些事情的時候，要及時運用法律武器維護自己的權(quán)益。

經(jīng)過協(xié)商，她得到了公司裁員的賠償。這家公司是美國公司，后來付給她的賠償金額是60萬。而且很多網(wǎng)友看到的時候都覺得很不安，因為他們覺得這個女的在公司上班的時間。我每個月都有相應(yīng)的回報，但是裁員之后一下子拿到60萬就很賺錢了。這樣你就可以用這些錢做你想做的事情，或者找一份類似的工作。所以從這個案例可以看出，中國很多企業(yè)沒有履行好自己的職責。

這主要是因為外企非常尊重員工的個人權(quán)益，也真正尊重員工的人權(quán)。對于很多外國公司來說，當企業(yè)能夠進行跨國經(jīng)營時，這本身就說明相關(guān)公司有非常強的經(jīng)營能力和良好的資金實力。同時，很多外企普遍尊重員工的個人權(quán)益，不會主動辭退30歲以上的員工。有些人可能對外企有成見，甚至認為我們國內(nèi)的公司已經(jīng)逐漸超越外企了。

這是什么東西？這件事發(fā)生在浙江杭州。一個35歲的女人在一家美國公司工作，公司和這個女的解約時，公司和這個女的協(xié)商的賠償是N 3，也就是說這個女的至少可以拿到60萬裁員補貼。雖然她身邊的女性只在公司工作了七年半，但是公司非常尊重員工的基本權(quán)益，所以公司愿意主動支付相應(yīng)的報酬，同時，很多外企的員工工資也很高。