解除勞動(dòng)合同賠償金一覽表怎么做？咨詢解除勞動(dòng)合同賠償金如何計(jì)算單位違規(guī)解除勞動(dòng)。-3/法第八十七條用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者解除-4合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍-，勞動(dòng)合同解除如何計(jì)算賠償1、解除勞動(dòng)合同是。

1。被公司辭退的員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？1.用人單位辭退勞動(dòng)解除勞動(dòng)合同。超過(guò)6個(gè)月不滿1年的，按照1年支付；不滿半年的，按半個(gè)月發(fā)工資。2.最長(zhǎng)支付不得超過(guò)12個(gè)月的工資。3.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第四十七條-4合同法律【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。

1、解除勞動(dòng)合同如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/根據(jù)勞動(dòng)，員工每滿一年應(yīng)支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的3倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長(zhǎng)不超過(guò)12年。

關(guān)于勞動(dòng)合同解除或終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算的問(wèn)題。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一般模式是:工作年限×每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng) 合同法律和國(guó)家有關(guān)規(guī)定明確規(guī)定了工作年限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。2.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？1.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)中的工作年限，在公司的工作年限從勞動(dòng)提供給用人單位之日起計(jì)算。

根據(jù)-4合同法律，解除-4合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)合同。比如工作每滿一年，支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算，下面我給大家詳細(xì)解答。一.解除-4合同如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1。解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，

(三)勞動(dòng)者工作不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(4)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者應(yīng)得的工資、本人前12個(gè)月平均工資解除-4合同計(jì)算。(五)職工月工資高于直轄市或者公司所在地設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，按照職工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(6)向勞動(dòng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長(zhǎng)不超過(guò)十二年。

解除勞動(dòng) 合同指雙方提前解除勞動(dòng)合同的法律效力。然后解除勞動(dòng) 合同如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)/如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:1。解除-4合同被用人單位聘用的，每滿一年由用人單位支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、解除勞動(dòng)合同-4勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由用人單位一次性支付。2.用人單位無(wú)故克扣或拖欠勞動(dòng)工資，或拒不支付勞動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.用人單位支付給勞動(dòng)的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，需補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)的部分，并支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工作時(shí)間不滿一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.勞動(dòng)患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作的解除-4合同。

單位違法-2 勞動(dòng)合同賠償金根據(jù)法律規(guī)定-4合同如果用人單位違反本辦法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)12根據(jù)勞動(dòng) 合同 Law第四十七條規(guī)定，按照每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(1)用人單位協(xié)商解除-4合同:1解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作年限×月工資(超過(guò)12年的按12年計(jì)。2.因病或非因工負(fù)傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×月工資 醫(yī)療補(bǔ)助。3.不稱職解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作年限×月工資(超過(guò)12年按12年計(jì))。4.客觀改變經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償×月薪的工作年限。5.經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限×月工資。6.逾期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 追加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一覽表填清楚。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位違法解除或解除勞動(dòng) 合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)執(zhí)行，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額需要根據(jù)勞動(dòng)的工作年限來(lái)確定。應(yīng)分兩個(gè)階段計(jì)算:賠償金，自用工之日起至2008年1月1日止應(yīng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的50%，另一階段自2008年1月1日起至解除或終止勞動(dòng)。