勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則，勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則

來源：整理時(shí)間：2023-06-28 00:20:48 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則
2，勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則
3，勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則
4，有關(guān)新勞動(dòng)合同法細(xì)則
5，勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則
6，勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則

1，勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則

法律的

勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則

2，勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則

我是律師，就你所述，可能，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，免費(fèi)的。

勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則

3，勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則

你在做工的時(shí)候，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請工傷鑒定，這是最好的辦法，只有工傷得到確認(rèn)后才能得到保護(hù)。

勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則

4，有關(guān)新勞動(dòng)合同法細(xì)則

http://www.gov.cn/zwgk/2008-09/19/content_1099470.htm勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則

5，勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則

這要看用工單位是不是完全按照勞動(dòng)法去實(shí)施。如有違規(guī)現(xiàn)象你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁，申請仲裁。

http://wenwen.sogou.com/z/q722235989.htm 這里可以看下由于字?jǐn)?shù)太多受到限制

6，勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則

你是有上班的時(shí)候，上班時(shí)間是24小時(shí)嗎？那樣上班的時(shí)候不就沒有休息的空，你們加油站每個(gè)個(gè)人都是這樣的嗎？其實(shí)你們可以跟單位協(xié)商的，為什么不一天三班倒或兩班倒呢？這樣比較不會累以下幾條法律法規(guī)供你參考：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條國家實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、平均每周工作44小時(shí)的工時(shí)制度。第四條在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)。

根據(jù)<>的規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作不超過八小時(shí)；每周至少休息一日；安排加班應(yīng)按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。加班費(fèi)為：平時(shí)加班按本人工資的1.5倍計(jì)算，雙休日按本人工資的2倍計(jì)算，法定休假日按本人工資的3倍計(jì)算。

實(shí)際加班費(fèi)少發(fā)了，每天加班4小時(shí)。